Categorie: Algemeen

Fiscale winstberekening is belangrijk voor iedereen met een eigen bedrijf, omdat de Belastingdienst deze winst gebruikt om de belasting te bepalen. Het gaat dus niet om de winst die je zelf in je boekhouding ziet, maar om het bedrag waarmee je bij de Belastingdienst rekening moet houden. Deze manier van rekenen werkt net iets anders dan je misschien gewend bent. Dat kan verwarrend zijn, maar met de juiste uitleg wordt het een stuk duidelijker. Hieronder zie je hoe het zit met dit onderwerp, waar je op moet letten en waarom het zo belangrijk is voor jouw onderneming.

Het verschil tussen commerciële en fiscale winst

Veel ondernemers houden hun administratie netjes bij. Ze weten precies hoeveel geld er binnenkomt en wat eruit gaat. De winst die je uit die cijfers haalt, heet commerciële winst. Maar de belasting wordt niet over dat bedrag berekend. De fiscus kijkt naar de fiscale winst. Bij deze berekening volgen ze regels van de overheid. Zo kan het gebeuren dat sommige kosten wel meetellen voor je boekhouding, maar niet voor de belasting. Denk aan uitgaven voor privégebruik of sommige reserveringen. Daardoor is je fiscale opbrengst soms hoger of juist lager dan wat je in jouw administratie ziet. Begrijpen hoe het verschil werkt, helpt je om verrassingen te voorkomen bij de belastingaangifte.

Hoe wordt de fiscale winst berekend?

De fiscale winstberekening begint met je totale inkomsten min je uitgaven, net als bij je gewone winst. Daarna pas je de regels toe die de Belastingdienst heeft gemaakt. Zo tel je niet alle kosten automatisch mee. Zakelijke kosten mogen vaak wel, maar privé-uitgaven niet. Ook zijn er aanpassingen voor bijvoorbeeld investeringen. Hier mag je soms in delen van het bedrag aftrekken, en niet alles in één keer. Verder mag je bepaalde reserveringen maken, zoals voor ouderdom of pensioen, maar daarvoor gelden aparte regels. De Belastingdienst controleert deze posten extra goed. Op hun website vind je rekenhulpen en uitleg, maar hulp van een boekhouder kan handig zijn als je twijfelt. Zo voorkom je fouten in je berekeningen.

Veelvoorkomende aftrekposten en regelingen

Bij fiscale winstberekening mag je gebruik maken van verschillende aftrekposten en regelingen. Als ondernemer kun je bijvoorbeeld de zelfstandigenaftrek toepassen, waardoor je minder belasting betaalt. Ook zijn er investeringsregelingen, waarmee je kosten voor nieuwe bedrijfsmiddelen mag aftrekken. Heb je een eigen kantoor aan huis of maak je kosten voor vervoer, dan gelden daar aparte regels voor. De Belastingdienst kijkt streng naar deze posten en vraagt soms om bewijsstukken. Het is dus slim om bonnetjes en contracten goed te bewaren. Als je eenmaal weet welke aftrekposten voor jou gelden, kun je je fiscale winst lager maken. Daardoor blijft er vaak meer over aan het einde van de rit.

Waarom een goede fiscale winstberekening van belang is

Het goed berekenen van fiscale winst is belangrijk voor je portemonnee én voor rust in je hoofd. Als je niet weet hoe het werkt, kun je te veel of te weinig belasting betalen. Dat kan soms leiden tot een hoge naheffing of zelfs een boete. Ook als je geld wilt lenen of een huis wilt kopen, kijkt de bank vaak naar jouw belastingcijfers. Een kloppende administratie vergroot dus ook je mogelijkheden in de toekomst. Een correcte winstberekening zorgt ervoor dat je niet voor verrassingen komt te staan en geeft je grip op de financiële kant van je bedrijf. Regelmatig controleren of je gebruik maakt van alle aftrekposten en regelingen kan je flink wat voordeel opleveren.

Meest gestelde vragen over fiscale winstberekening

• Wat is het verschil tussen fiscale en commerciële winst? Fiscale winst is het bedrag waarover je belasting moet betalen. Commerciële winst is de winst die uit je eigen administratie komt. Door speciale belastingregels kunnen deze twee bedragen verschillen.
• Welke kosten mag ik aftrekken bij de fiscale winstberekening? Je mag zakelijke kosten aftrekken, zoals administratie, huur en andere vaste lasten. Privé-uitgaven mag je niet aftrekken. Voor sommige kosten, zoals investeringen, gelden speciale regels.
• Wat gebeurt er als ik de fiscale winst verkeerd bereken? Als je een fout maakt in je fiscale winstberekening kan het zijn dat je te veel of te weinig belasting betaalt. De Belastingdienst kan dan om extra informatie vragen of een boete geven.
• Moet ik ieder jaar opnieuw de fiscale winst uitrekenen? Ja, je berekent ieder jaar opnieuw de fiscale winst. De regels veranderen weleens, dus het is belangrijk om je administratie elk jaar goed bij te houden en te controleren of er nieuwe regels zijn.
• Wat zijn veelgebruikte aftrekposten bij de fiscale winstberekening? Veelgebruikte aftrekposten zijn bijvoorbeeld de zelfstandigenaftrek, investeringsaftrek en kosten voor het opbouwen van pensioen. Ook de kosten voor personeel kunnen aftrekbaar zijn als je iemand in dienst hebt.

Het saldo fiscale winst is het bedrag waar de Belastingdienst naar kijkt als ze bepalen hoeveel belasting je als ondernemer moet betalen. Dit getal is niet altijd hetzelfde als het getal in je gewone administratie. Hoe komt dat? En waarom is het saldo zo belangrijk? Hieronder lees je in duidelijke taal hoe het werkt.

Wat betekent saldo fiscale winst precies

Het saldo van de fiscale winst betekent het verschil tussen de inkomsten en uitgaven van een ondernemer, maar dan volgens de regels van de fiscus. Het saldo is het bedrag dat overblijft nadat je alle kosten van de inkomsten hebt afgetrokken zoals de Belastingdienst dat voorschrijft. Je gebruikt hiervoor niet altijd dezelfde getallen als op je eigen winst- en verliesrekening. Dat komt omdat de Belastingdienst soms andere kosten wel of niet goedkeurt. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde aftrekposten of reserveringen voor later. Het bedrag dat dan ontstaat heet het saldo van de fiscale winst en die is bepalend voor de inkomstenbelasting die je moet betalen.

Het verschil tussen commerciële en fiscale winst

Er bestaat een verschil tussen de winst die je voor je eigen cijfers gebruikt en de winst voor de fiscus. De winst die bedrijven in hun eigen administratie gebruiken, noemen we de commerciële winst. Dit is het bedrag volgens jouw boekhouding. Maar voor de belasting gebruik je de fiscale winst. Soms lijkt dat verwarrend, want dezelfde cijfers komen niet altijd op hetzelfde bedrag uit. De Belastingdienst kijkt namelijk met andere regels naar investeringen, afschrijvingen en bijvoorbeeld kosten voor zakenlunches. Daarmee kan je commerciële winst soms hoger of lager zijn dan je fiscale winst. Wat telt voor je belastingaangifte is altijd de uitkomst van het saldo van de fiscale winst.

Welke kosten tellen wel en niet mee voor de Belastingdienst

Sommige kosten mag je van je commerciële winst aftrekken, maar voor het berekenen van de fiscale winst mag dat niet altijd. Denk aan privékosten, boetes of luxe aankopen voor het bedrijf. De Belastingdienst vindt dat die niet direct met de onderneming te maken hebben. Ook maak je soms kosten die je volgens normale regels in één keer aftrekt, terwijl de fiscus zegt dat dat over meerdere jaren moet. Voor inkomsten geldt hetzelfde: sommige inkomsten waar je in je boekhouding rekening mee houdt, zijn voor de belasting pas later of juist eerder van belang. Het is daarom belangrijk om bij het opmaken van het saldo fiscale winst uit te gaan van de fiscale regels en niet alleen naar je eigen boekhouding te kijken. Zo voorkom je verrassingen als je aangifte doet.

Waar gebruik je het saldo van de fiscale winst voor

Het saldo fiscale winst is niet alleen een bedrag op papier. Het bepaalt welke belastingen je moet betalen, zoals de inkomstenbelasting voor ondernemers. Ook aftrekposten zoals investeringsaftrek of zelfstandigenaftrek worden hiermee berekend. Dit saldo is dus belangrijk voor de hoogte van de belastingrekening. Soms kan het slim zijn om aan het einde van het jaar te kijken welke uitgaven of investeringen nog invloed hebben op het saldo. Op die manier kun je proberen het te verlagen, zodat je minder belasting hoeft te betalen. Daarvoor moet je wel goed op de hoogte zijn van de regels van de Belastingdienst. Zij bepalen uiteindelijk wat wel en niet meetelt en controleren die cijfers als je aangifte doet.

Hoe bereken je het fiscale resultaat

De berekening start met alle inkomsten uit de onderneming in een jaar. Hier trek je de kosten vanaf, maar je volgt hierbij de regels van de fiscus. Denk aan regels voor afschrijven op spullen die langer dan een jaar meegaan, of voor het wel of niet kunnen aftrekken van bepaalde kosten. Investeringen, reserveringen en sommige verzekeringen mogen niet altijd helemaal worden meegenomen. De uitkomst die overblijft na alles wat mag en niet mag, is het saldo van de fiscale winst. Je mag daarna nog kijken of je in aanmerking komt voor extra aftrek, zoals startersaftrek of mkb-winstvrijstelling. Zo kom je tot het uiteindelijke bedrag waarover je belasting betaalt.

De meest gestelde vragen over saldo fiscale winst

• Wat is het verschil tussen fiscale winst en gewone winst?

  De fiscale winst is het bedrag na het toepassen van fiscale regels. De gewone (commerciële) winst is de winst uit de eigen administratie zonder die speciale regels.

• Waarom rekent de Belastingdienst met een ander bedrag dan mijn eigen boekhouding?

  De Belastingdienst gebruikt eigen regels om te bepalen welke inkomsten en kosten meetellen. Niet alle kosten die je in je boekhouding zet, mag je aftrekken voor de belasting.

• Welke kosten kan ik niet meenemen bij het berekenen van saldo fiscale winst?

  Privékosten, boetes of luxe uitgaven voor jezelf mag je meestal niet aftrekken van je winst. Alleen zakelijke kosten die de fiscus goedkeurt, tellen mee.

• Waarvoor heb ik het saldo fiscale winst nodig?

  Dit bedrag bepaalt hoeveel belasting je betaalt als ondernemer en of je recht hebt op extra aftrekposten, zoals zelfstandigenaftrek.

• Kan ik het saldo fiscale winst zelf berekenen?

  Met een goed boekhoudprogramma en kennis van de fiscale regels kun je het saldo berekenen. Anders kun je hulp vragen aan een boekhouder.

Bescherming voor werknemers bij uitval door ziekte

Als een werknemer niet kan werken door ziekte, geldt de wettelijke plicht voor werkgevers om het loon voor een bepaalde periode door te betalen. Dit geeft werknemers zekerheid en rust, omdat zij niet bang hoeven te zijn meteen hun inkomen te verliezen als ze ziek zijn. De periode waarin het loon wordt uitbetaald duurt meestal tot twee jaar. In het eerste jaar moet de werkgever ten minste 70 procent van het loon doorbetalen. In sommige cao’s zijn er afspraken die zorgen voor een hoger bedrag. Na twee jaar stopt deze verplichting meestal en kan er een andere uitkering volgen, zoals een WIA-uitkering.

Loon doorbetalen bij geen werk

Naast ziekte speelt de plicht tot loondoorbetaling als er tijdelijk geen werk beschikbaar is. Bijvoorbeeld wanneer er minder klanten zijn of als een fabriek een tijdje stil ligt. De werkgever blijft dan verplicht het loon te betalen, tenzij er in het contract duidelijk staat dat dit niet hoeft. In veel gevallen is het risico voor de werkgever. De wet beschermt zo werknemers tegen plotseling inkomstenverlies als werk wegvalt buiten hun schuld. Dit zorgt ervoor dat werknemers niet direct op zoek hoeven naar een andere baan als het tijdelijk tegenzit op het werk.

Uitzonderingen en regels bij kleine bedrijven

Niet in alle situaties is de plicht om te betalen precies hetzelfde. Kleinere bedrijven kunnen soms gebruik maken van speciale regelingen, zeker wanneer het echt niet mogelijk is om loon te blijven betalen. Ook bestaan er uitzonderingen, bijvoorbeeld als een werknemer opzettelijk niet werkt of de ziekte zelf veroorzaakt. Voor seizoenswerkers of tijdelijke werknemers kunnen weer andere regels gelden. Daarom is het verstandig om altijd het contract goed te bekijken en bij vragen advies in te winnen. De regels zijn niet altijd voor elke situatie gelijk, maar in de basis geldt dat werknemers beschermd worden tegen inkomensverlies.

Wat als de werkgever niet betaalt?

Het gebeurt soms dat een werkgever het loon niet betaalt terwijl de plicht er wel is. Werknemers kunnen dan het beste eerst in gesprek gaan met de werkgever. Soms is er sprake van een misverstand. Als het niet wordt opgelost, kan een werknemer hulp zoeken bij een vakbond of via juridische hulp. Aan het niet nakomen van de loonbetaling zijn strenge regels verbonden. Een rechter kan bepalen dat de werkgever alsnog moet betalen, vaak met extra kosten erbovenop. Dit systeem zorgt ervoor dat de rechten van werknemers beschermd blijven.

Vragen en antwoorden over de loondoorbetalingsverplichting

• Hoe lang moet een werkgever loon blijven betalen bij ziekte?

  De werkgever moet bij ziekte meestal tot twee jaar lang minimaal 70 procent van het loon betalen aan de werknemer. In sommige cao’s zijn daar betere afspraken over gemaakt, zodat het loon hoger kan zijn.

• Wat als er te weinig werk is?

  Bij te weinig werk zonder schuld van de werknemer moet de werkgever het loon gewoon blijven betalen, tenzij dit anders in het contract is vastgelegd. Zo lopen werknemers niet zomaar inkomen mis.

• Kan een werkgever deze plicht omzeilen?

  De loondoorbetalingsplicht kan niet zomaar worden omzeild. Alleen als het in het contract staat en voldoet aan de wet, kan hiervan worden afgeweken.

• Binnen welke termijn moet loon worden betaald?

  Werkgevers moeten het loon altijd op de afgesproken tijd blijven uitbetalen, ook als iemand ziek is of er ineens geen werk is. Vaak is dat maandelijks of per vier weken.

• Wat kan een werknemer doen als het loon niet wordt betaald?

  Als het loon niet wordt uitbetaald terwijl dat wel moet, kan de werknemer eerst contact opnemen met de werkgever. Als het probleem blijft, helpt een vakbond of rechtsbijstand vaak om het geld alsnog te krijgen.

Het nut van een fabrieksreset bij een Chromecast

Het is algemeen bekend dat je af en toe je Chromecast terug moet zetten naar de fabrieksinstellingen als het apparaat niet goed meer werkt of als je deze wilt verkopen of aan iemand anders wilt geven. Door de Chromecast te resetten, verwijder je oude gegevens en instellingen. Zo geef je je apparaat weer een frisse start.

Stapsgewijze uitleg om je Chromecast te resetten

Een Chromecast is op twee manieren terug te zetten naar de fabrieksinstellingen. De makkelijkste manier is via de Google Home app. Hiervoor open je de app op je telefoon of tablet. Zoek jouw Chromecast in het overzicht en druk op het tandwieltje voor instellingen. Rechtsboven klik je op het menu met de drie puntjes. Kies daar voor de optie om de Chromecast te resetten. Daarna volgt een melding ter bevestiging. Na akkoord begint het apparaat automatisch met wissen en opnieuw opstarten.

• De makkelijkste manier is via de Google Home app. Hiervoor open je de app op je telefoon of tablet. Zoek jouw Chromecast in het overzicht en druk op het tandwieltje voor instellingen. Rechtsboven klik je op het menu met de drie puntjes. Kies daar voor de optie om de Chromecast te resetten. Daarna volgt een melding ter bevestiging. Na akkoord begint het apparaat automatisch met wissen en opnieuw opstarten.

• Het kan ook zonder telefoon, direct op de Chromecast zelf. Op het apparaatje zit een knop. Houd deze knop ingedrukt. Wacht tot het lampje begint te knipperen en laat los als het lampje continu brandt. Na een paar minuten is de Chromecast weer zo goed als nieuw. Dit werkt op alle modellen, ook op varianten zoals Chromecast met Google TV.

Wat gebeurt er precies bij het herstellen naar de standaard instellingen?

Tijdens het terugzetten naar de fabrieksinstellingen worden alle persoonlijke gegevens en netwerkinstellingen van het apparaat verwijderd. Je Chromecast wordt gewist alsof deze net uit de doos komt. Je moet daarna opnieuw verbinding maken met je wifi-netwerk en eventueel je Google-account opnieuw instellen. Apps, favoriete lijsten en specifieke voorkeuren zijn weg. Dit is vooral belangrijk als het apparaat van eigenaar verandert of als je problemen ervaart die niet op een andere manier zijn op te lossen. Na de reset zie je weer het beginscherm waar je normaal gesproken de installatie start.

Waarop letten als je je Chromecast opnieuw instelt

Voor je de stap neemt om terug te gaan naar de fabrieksinstellingen, is het verstandig om te controleren of andere oplossingen werken. Denk aan het opnieuw opstarten van je router of het opnieuw instellen van de wifi-verbinding. Ook kun je checken of je Chromecast de nieuwste updates heeft. Werkt niets, dan is resetten vaak de enige oplossing. Vergeet niet dat alles van het apparaat wordt gewist, dus persoonlijke accounts en opgeslagen netwerken verdwijnen. Dit betekent ook dat een volgende gebruiker niet bij jouw gegevens kan. Tot slot is het slim om na de reset even tijd te nemen om het apparaat weer aan je wifi en Google-account te koppelen. Dit duurt meestal niet langer dan een paar minuten.

• Denk aan het opnieuw opstarten van je router of het opnieuw instellen van de wifi-verbinding.
• Controleer of je Chromecast de nieuwste updates heeft.
• Werkt niets, dan is resetten vaak de enige oplossing.
• Vergeet niet dat alles van het apparaat wordt gewist, dus persoonlijke accounts en opgeslagen netwerken verdwijnen.
• Dit betekent ook dat een volgende gebruiker niet bij jouw gegevens kan.
• Tot slot is het slim om na de reset even tijd te nemen om het apparaat weer aan je wifi en Google-account te koppelen. Dit duurt meestal niet langer dan een paar minuten.

Veelgestelde vragen over de Chromecast terugzetten naar fabrieksinstellingen

Moet mijn Chromecast aangesloten blijven op het stroomnet tijdens het resetten?

Ja, de Chromecast moet op de stroom aangesloten zijn tijdens het terugzetten naar fabrieksinstellingen. Anders wordt het proces onderbroken en werkt de reset niet goed.

Kan ik mijn oude apps of instellingen terughalen na een reset?

Nee, na het terugzetten naar fabrieksinstellingen zijn alle instellingen, apps en gegevens verwijderd. Je moet deze opnieuw instellen en opnieuw downloaden wat je wilt gebruiken.

Wat doe ik als de reset niet lukt via de app?

Als het resetten via de Google Home app niet lukt, kun je altijd nog handmatig resetten via de knop op het apparaat zelf. Houd die knop lang genoeg ingedrukt tot het lampje knippert en volg daarna de stappen.

Werkt een Chromecast na een fabrieksreset weer zoals in het begin?

Ja, na het terugzetten naar fabrieksinstellingen werkt de Chromecast weer zoals nieuw. Je moet het apparaat daarna wel opnieuw instellen voor gebruik.

Worden gekoppelde Google-accounts ook verwijderd na een reset?

Ja, bij een fabrieksreset worden alle gekoppelde accounts, waaronder je Google-account, gewist. Het apparaat heeft daarna geen toegang meer tot je persoonlijke gegevens.

Het doel van een ontslagbrief

Een ontslagbrief van de werkgever is bedoeld om officieel mee te delen dat een contract eindigt. Met zo’n brief bevestig je het ontslag schriftelijk. Op die manier weten beide partijen waar ze aan toe zijn. In veel gevallen is een brief niet verplicht, maar het is wel verstandig om het altijd schriftelijk vast te leggen. Dit biedt duidelijkheid en je kunt later laten zien wat er precies is afgesproken. Zeker bij onenigheid is een brief een handig bewijsstuk.

Wat moet er in een ontslagbrief staan?

Een goede ontslagbrief werkgever bestaat uit een aantal vaste onderdelen. Bovenaan zet je de naam en het adres van de werknemer. Ook zet je de datum waarop je de brief schrijft. Begin de tekst met het melden van het ontslag. Schrijf duidelijk voor wie de brief bedoeld is, op welke datum het werk stopt en wat de reden van het ontslag is. Noteer deze informatie altijd precies. Vergeet ook je eigen gegevens, de naam van de organisatie en je handtekening niet. Houd de toon van de brief zakelijk en netjes, zo voorkom je vervelende situaties.

Redenen voor ontslag en aandachtspunten

Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever een werknemer wil ontslaan. Denk aan persoonlijke redenen, bedrijfseconomische redenen of een verstoorde samenwerking. Soms mag ontslag alleen als je eerst toestemming hebt van het UWV of de kantonrechter. Het schrijven van een brief is één van de stappen in het proces. Controleer altijd goed welke regels er gelden. Bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract, bij ziekte of zwangerschap gelden er extra regels. Lees hierover altijd de cao of vraag advies aan een arbeidsdeskundige. Zo voorkom je fouten die later tot een conflict kunnen leiden.

Voorbeeld van een opgebouwde ontslagbrief

Een voorbeeld ontslagbrief helpt om niets te vergeten. De brief begint met een aanhef zoals “Beste mevrouw Jansen”. Daarna volgt een duidelijke mededeling: “Hierbij deel ik u mee dat uw arbeidsovereenkomst per 1 september 2024 eindigt.” Vermeld de reden van het ontslag, bijvoorbeeld “in verband met bedrijfseconomische omstandigheden”. Sluit netjes af met “Met vriendelijke groet” en jouw naam en handtekening. Let erop dat je altijd respectvol blijft in de tekst, ook als het een lastig besluit is. Een goed voorbeeld kun je makkelijk aanpassen aan je eigen situatie.

Regel alles goed bij ontslag

Naast het schrijven van een ontslagbrief moet je als werkgever meer regelen. Zorg dat de laatste werkdag goed wordt afgesproken en maak duidelijke afspraken over vakantiedagen, overuren of eventuele spullen die nog teruggegeven moeten worden. Kijk welke documenten de werknemer nog nodig heeft, zoals een werkloosheidsverklaring of een eindafrekening. Houd rekening met opzegtermijnen die in het contract of de cao staan. Door alles netjes te regelen, voorkom je discussies achteraf.

Veelgestelde vragen over de ontslagbrief werkgever

• Moet een werkgever altijd een ontslagbrief geven?
  Een ontslagbrief van de werkgever is meestal niet verplicht, maar het is wel verstandig om alles schriftelijk vast te leggen. Zo ontstaat er geen misverstand over het vertrek en de afspraken.
• Wat zet je in een ontslagbrief van een werkgever?
  In een ontslagbrief schrijf je de gegevens van de werknemer, de reden van ontslag, de ingangsdatum van het ontslag en de handtekening van de werkgever. Ook vermeld je de eigen gegevens en die van het bedrijf.
• Is een ontslagbrief van de werkgever rechtsgeldig zonder handtekening?
  Een ontslagbrief zonder handtekening kan problemen opleveren. Het is daarom altijd beter om te ondertekenen, zodat duidelijk is wie de brief gestuurd heeft en dat die persoon akkoord is.
• Wat is de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever?
  De opzegtermijn kan verschillen per contract en cao. Vaak is dit één of twee maanden. Let altijd goed op wat hierover is afgesproken in het arbeidscontract.
• Mag een werkgever een werknemer zonder reden ontslaan?
  Een werkgever mag een werknemer niet zomaar zonder reden ontslaan. Er moet een geldige reden zijn, bijvoorbeeld reorganisatie, slechte prestaties of een verstoorde samenwerking. Soms is toestemming van het UWV of de rechter nodig.

Wat is een getuigschrift en waarom is het belangrijk?

Een getuigschrift is een schriftelijk bewijs van je dienstverband. Het wordt vaak meegegeven als je weggaat bij een bedrijf en je vraag het zelf aan. Een getuigschrift noemt altijd je naam, de periode dat je gewerkt hebt en je functie. Werkgevers vullen vaak extra informatie in, zoals een korte omschrijving van je taken en soms een waardering van je werkhouding. Dit kan belangrijk zijn bij een volgende sollicitatie. Veel bedrijven vragen naar referenties of een bewijs van werkervaring, vooral als het een baan betreft met verantwoordelijkheid.

De vaste onderdelen van een voorbeeld getuigschrift

Een goed voorbeeld getuigschrift bestaat uit vaste onderdelen. Het begint met gegevens van het bedrijf en de werknemer, zoals naam, adres en de data van het dienstverband. Daarna volgt meestal een beschrijving van de functie of functies die iemand heeft uitgevoerd. Vaak staat er een korte omschrijving bij van de belangrijkste taken. Sommige werkgevers geven ook een oordeel, bijvoorbeeld dat iemand zijn werk netjes deed of goed samenwerkte met collega’s. Afsluitend staan de datum van ondertekening en de handtekening van de werkgever op het papier. Soms staat er bij waarom iemand weggaat, maar dat hoeft niet. Een werkgever is verplicht om een zakelijk en eerlijk verslag te geven, zonder overdreven positieve of negatieve woorden.

Voorbeeldzinnen en formuleringen in een getuigschrift

Als je een voorbeeld getuigschrift bekijkt, zie je vaak vaste uitdrukkingen. Denk aan: ‘[Naam] was sinds [datum] bij ons in dienst als [functie].’ Of: ‘Tijdens deze periode heeft [naam] zijn/haar taken naar tevredenheid uitgevoerd.’ Ook staan er soms zinnen in als: ‘[Naam] werkte goed samen met collega’s en was klantgericht.’ Als er over het vertrek wordt geschreven, houden werkgevers het vaak neutraal: ‘Het dienstverband is per [datum] beëindigd op verzoek van de werknemer.’ Duidelijke, neutrale en eerlijke taal is belangrijk, want het getuigschrift kan gevolgen hebben voor de toekomstige loopbaan van de werknemer. Een voorbeeld getuigschrift kun je vinden op websites voor werkgevers, zodat je inspiratie op kunt doen voor de inhoud en toon.

Verschil tussen een positief en een neutraal getuigschrift

Niet elk getuigschrift klinkt even positief. Soms wordt alleen het noodzakelijke vermeld: wanneer iemand gewerkt heeft en in welke functie. Dit noemen we een neutraal getuigschrift. Hierin staat niets over het functioneren. Een positief getuigschrift bevat ook een waardering, bijvoorbeeld dat de werknemer betrouwbaar was of goed samenwerkte. Sommige werkgevers kiezen er bewust voor om alleen feitelijke informatie op te nemen, zodat ze geen oordeel geven. Dit is soms handig als een werknemer of werkgever niet tevreden was over de samenwerking. Toch blijft het belangrijk dat elk getuigschrift eerlijk en feitelijk is, zodat het geen onjuiste informatie geeft aan een nieuwe werkgever.

Wanneer en hoe vraag je een getuigschrift aan?

Als je stopt bij een werkgever, kun je altijd een getuigschrift vragen. Dit recht is opgenomen in de wet. Vraag het bij voorkeur schriftelijk of per e-mail, zodat je weet dat het verzoek is aangekomen. Je mag het op elk moment vragen, dus ook als je al een tijd weg bent bij het bedrijf. Werknemers gebruiken een getuigschrift soms meteen als ze solliciteren bij een volgend bedrijf. Een voorbeeld getuigschrift kan je helpen te laten zien hoe je vorige werkgever jouw inzet waardeerde en wat je taken waren. Dit geeft een eerlijk beeld van je werkverleden en kan het verschil maken bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Meest gestelde vragen over een voorbeeld getuigschrift

• Is een werkgever verplicht om een getuigschrift te geven?

  Een werkgever is verplicht om een getuigschrift te geven als de werknemer daarom vraagt. Dit staat in de wet. De werkgever moet de inhoud zakelijk en eerlijk houden.

• Wat moet er minimaal in een getuigschrift staan?

  Een getuigschrift moet minimaal bevatten: de naam van de werknemer, de functie, de begin- en einddatum van de diensttijd en de taken. Verdere informatie zoals beoordeling is niet verplicht.

• Kan een werknemer zelf een voorbeeld getuigschrift aanleveren?

  Een werknemer mag een voorbeeld getuigschrift aanleveren als hulpmiddel voor de werkgever. Dit is alleen een suggestie; de werkgever beslist zelf over de inhoud.

• Vermelden alle getuigschriften waarom iemand is weggegaan?

  Niet alle getuigschriften vermelden de reden van vertrek. Alleen als de werknemer dit wil, wordt de reden erbij gezet.

• Zitten er risico’s aan het vragen om een beoordeling in een getuigschrift?

  Als je vraagt om een oordeel in het getuigschrift, bestaat de kans dat een werkgever minder positief schrijft. Vraag dit alleen als je denkt dat het oordeel gunstig zal uitvallen.

Waarom een ontslagbrief belangrijk is

Een schriftelijke bevestiging van het ontslag zorgt voor duidelijkheid tussen werkgever en werknemer. Het voorkomt verwarring over afspraken, einddatum of reden van ontslag. In veel gevallen is het niet verplicht om als werkgever een brief te sturen, maar het is wel verstandig. Een voorbeeld ontslagbrief werkgever maakt het makkelijk om aan alle eisen te voldoen. Het helpt de werkgever om netjes afscheid te nemen en de werknemer weet precies waar hij of zij aan toe is. Door alles op papier te zetten, zijn de rechten en plichten voor beide partijen duidelijk.

Dit hoort er in een ontslagbrief te staan

In een goede ontslagbrief staan altijd enkele vaste onderdelen. Het is slim om te beginnen met de datum, de naam van de werknemer en de naam van het bedrijf. Vervolgens schrijf je duidelijk dat het om ontslag gaat en wat de reden daarvoor is. Denk hierbij aan reorganisatie, disfunctioneren of andere zakelijke redenen. Daarna vermeld je de opzegtermijn en de exacte einddatum van het dienstverband. Het is belangrijk om te laten weten of de medewerker vrijgesteld wordt van werk tijdens de opzegtermijn of tot wanneer er gewerkt wordt. Sluit de brief af met je naam, een handtekening en eventueel een bedankje voor de samenwerking. Een voorbeeld ontslagbrief werkgever helpt om deze punten niet te vergeten.

Houd rekening met regels en rechten

Elke werkgever moet zich houden aan de wettelijke regels rondom ontslag. Dat betekent letten op de juiste opzegtermijn. Ook heeft de werknemer soms recht op een transitievergoeding of hulp bij het vinden van ander werk. Controleer voor het versturen van de brief of er een reden is waarvoor ontslag nodig is en of het UWV of de kantonrechter toestemming heeft gegeven, wanneer dat verplicht is. Met een goed voorbeeld voor je ontslagbrief voorkom je fouten. Het is slim om altijd een kopie van de brief te bewaren en te zorgen dat de werknemer de brief ook echt ontvangt.

Tips om netjes afscheid te nemen

Een goed afscheid is belangrijk voor een fijne sfeer op de werkvloer en voor het imago van het bedrijf. Schrijf de brief altijd in een respectvolle toon, zonder verwijten of harde taal. Geef als het kan een kort bedankje voor de inzet en wens de medewerker succes in de toekomst. Dit helpt om het gesprek soepel te laten verlopen. Zelfs bij een lastige situatie is het beter om vriendelijk te blijven, zodat beide partijen met een goed gevoel kunnen afsluiten. Een voorbeeldbrief is handig, maar pas deze altijd aan op jouw specifieke situatie en maak de boodschap eerlijk en duidelijk.

Voorbeeld van een ontslagbrief voor werkgevers

Hieronder vind je een eenvoudig voorbeeld dat je kunt aanpassen aan je eigen situatie.

[Plaats en datum]

[Naam werknemer]

[Adres werknemer]

Betreft: Beëindiging arbeidsovereenkomst

Beste [Naam],

Hierbij delen wij je mee dat wij de arbeidsovereenkomst beëindigen met ingang van [datum]. De reden voor het ontslag is [bijvoorbeeld reorganisatie, onvoldoende functioneren of bedrijfsbeëindiging]. De opzegtermijn is [aantal] weken, wat betekent dat je laatste werkdag op [datum] valt.

Tijdens de opzegtermijn ben je [wel/niet] vrijgesteld van werk. Wij bedanken je voor je inzet en wensen je veel succes bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Met vriendelijke groet,

[Naam werkgever]

[Bedrijfsnaam]

[Handtekening]

Meest gestelde vragen over voorbeeld ontslagbrief werkgever

• Moet een werkgever altijd een ontslagbrief geven?

  Een werkgever hoeft niet altijd verplicht een ontslagbrief te geven, maar het is wel verstandig. Een schriftelijke bevestiging voorkomt onduidelijkheid over de datum en reden van ontslag.

• Wat is een goede reden om ontslag te geven?

  Een goede reden voor ontslag kan zijn dat de werknemer niet goed functioneert, er minder werk is wegens reorganisatie, of het bedrijf stopt. De reden moet altijd eerlijk en duidelijk zijn.

• Is het nodig om altijd een vast voorbeeld ontslagbrief werkgever te volgen?

  Het is niet verplicht om altijd hetzelfde voorbeeld te gebruiken. Het is wel slim om een vast stramien aan te houden zodat alle belangrijke punten erin staan. Pas de brief altijd aan op de persoonlijke situatie.

• Wat moet je doen als de werknemer het niet eens is met het ontslag?

  Als de werknemer niet akkoord gaat met het ontslag, kan hij bezwaar maken of naar het UWV of de rechter stappen. Leg daarom altijd alles goed vast en hou je aan alle regels en termijnen.

• Moet een ontslagbrief altijd met de hand ondertekend worden?

  Het is het veiligst en meest gebruikelijk om een ontslagbrief met de hand te ondertekenen. Zo weet iedereen zeker dat de brief echt van de werkgever komt.

Het leven van Jan Baum op het woonwagenkamp

Wie de verhalen rondom woonwagenkampen volgt, hoort regelmatig de naam Jan Baum voorbijkomen. Hij groeide op in Oss, op het woonwagenkamp aan de Brasem. Dit kamp is voor hem niet zomaar een plek. Voor Jan Baum is het zijn thuis, met zijn dierbaren om zich heen. Hij heeft altijd duidelijk laten merken dat hij erg is gehecht aan de plek waar hij woont. Dit blijkt ook uit nieuwsberichten, waarin hij zelf zegt dat in Oss zijn hart en ziel liggen. Ondanks gedoe met de gemeente en discussies over het blijven of vertrekken, voelde Jan zich thuis in de woonwagen en op het kamp. Voor mensen uit de woonwagengemeenschap betekent zulke trouw aan de eigen plek vaak veel. Het kamp is er niet alleen voor wonen, het is hun hele sociale leven en familie bij elkaar.

Waarom Jan Baum en zijn familie opvallen

In de media duikt de naam van Jan Baum en variaties hierop herhaaldelijk op, zoals ook familieleden met dezelfde achternaam. Dat komt doordat families op het kamp vaak een sterke band met elkaar hebben en met dezelfde kwesties te maken krijgen. Het komt voor dat familieleden samen actie voeren of juist samen beslissen om te blijven. Zo is er regelmatig aandacht voor mensen zoals Jan Baum, die openlijk vertellen dat ze niet weg willen uit hun vertrouwde omgeving. Zulke verhalen raken niet alleen andere bewoners van ons land, maar worden ook gebruikt om meer aandacht te vragen voor woonwagengemeenschappen en de wijze waarop zij door de overheid worden behandeld. Deze betrokkenheid van bewoners en hun familieleden zorgt ervoor dat namen zoals die van Jan Baum werk bekend blijven in het nieuws.

Jan Baum in het nieuws om familieomstandigheden

Behalve het leven op het kamp en het woonwagenleven, is Jan Baum in de afgelopen tijd ook om andere redenen in het nieuws gekomen. Zo speelde zijn naam een rol bij privézaken, bijvoorbeeld in het kader van een scheiding. In Nederland zijn er vaak nieuwswaardige verhalen over vechtscheidingen of familieconflicten die vooral mensen in kleine gemeenschappen raken. De ex-man van zangeres Sieneke, Jan Baum, kwam naar buiten met verschillende persoonlijke verhalen. Zulke kwesties trekken veel nieuwsgierige aandacht van het grote publik. Niet alleen omdat het om bekende mensen of opvallende families gaat, maar omdat het inzicht geeft in hoe het er binnen een familie kan aan toe gaan als er iets misloopt. Ondanks alle aandacht van de media blijft het echte leven voor Jan Baum en zijn familie natuurlijk vooral bestaan uit gewone dagelijkse dingen, met alle blijdschap, zorgen, familiebanden en ruzies die daarbij horen.

De relatie met de overheid en de positie van woonwagenfamilies

De woonwagenproblematiek blijft een actueel thema binnen veel gemeenten. Jan Baum werd een bekend gezicht omdat hij zich fel uitsprak tegen plannen van de gemeente Oss om bewoners te verplaatsen of het woonwagenkamp op een andere manier aan te pakken. Vaak voelen bewoners van woonwagenkampen zich niet gehoord. Ze willen vasthouden aan hun woonplek omdat het betekent dat hun hele familie dicht bij elkaar woont. Daarnaast speelt het ontbreken van genoeg plaatsen en de wens om in hun eigen cultuur te blijven leven mee. Jan Baum en zijn familie zijn hierin zeker niet uniek, maar hun vasthoudendheid, gezamenlijk verzet of persoonlijke verhalen maken dat hun namen regelmatig genoemd worden als het hierover gaat in het landelijke en lokale nieuws.

Hoe Jan Baum een gezicht werd van een manier van leven

Voor veel mensen geeft het leven van Jan Baum een gezicht aan de stad Oss en de woonwagencultuur in Nederland. Vanuit de woonwagen tradities, familiebanden en het opkomen voor eigen rechten, is hij iemand die veel mensen inspirerend vinden. Zijn standpunten laten zien dat familie, vaste grond onder de voeten en trouw aan elkaar belangrijk zijn. Voor anderen maakt zijn verhaal duidelijk wat het betekent om te leven binnen een gemeenschap die soms buitenstaanders niet goed begrijpen. Zo krijgt het woord Jan Baum werk een bredere betekenis: het staat voor trouw aan jezelf, opkomen voor je plek en vasthoudend blijven wanneer het leven niet makkelijk is.

Veelgestelde vragen over Jan Baum werk

• Wat is het belangrijkste dat Jan Baum heeft gedaan op het woonwagenkamp in Oss?

  Het belangrijkste is dat Jan Baum altijd trouw bleef aan het kamp in Oss en zich uitsprak voor het recht om daar te blijven wonen. Hij kwam in het nieuws als bewoner die niet weg wilde en voor zijn plek opkwam.

• Waarom kwam Jan Baum meerdere keren in het nieuws?

  Jan Baum kwam geregeld in het nieuws door zijn vasthoudendheid rondom het woonwagenkamp, maar ook door privékwesties zoals familieproblemen of scheidingen die aandacht kregen van de media.

• Welke betekenis heeft het leven van Jan Baum voor anderen?

  Het leven van Jan Baum laat zien hoe belangrijk familie, gemeenschap en eigen plek kunnen zijn. Voor veel mensen staat zijn naam symbool voor niet opgeven en voor jezelf en je familie opkomen, ook als het lastig is.

• Beïnvloedt Jan Baum werk het beeld over woonwagenkampen in Nederland?

  Ja, doordat zijn verhalen en keuzes regelmatig in het nieuws komen, laat Jan Baum werk zien wat de uitdagingen zijn voor mensen op een woonwagenkamp en hoe ze omgaan met hun plek in de maatschappij.

Jaarrekening maken is een vast onderdeel voor ondernemers in Nederland. Het laat in één oogopslag zien hoe je bedrijf er financieel voorstaat. Een goede jaarrekening zorgt voor duidelijkheid richting de Belastingdienst, banken en vaak ook voor jezelf. Het samenstellen neemt even tijd, maar als je de stappen volgt is het goed te doen. Ook als je zelf weinig kennis hebt van boekhouden.

De belangrijkste onderdelen van een jaarrekening

Een jaarrekening bestaat uit een balans, een winst-en-verliesrekening én een toelichting. De balans geeft het overzicht van wat je bezit en wat je nog moet betalen op een vast moment, meestal 31 december. Denk aan machines, voorraad, kasgeld, banktegoeden tegenover leningen, openstaande rekeningen en schulden. In de winst-en-verliesrekening zie je alle inkomsten en uitgaven van het afgelopen jaar. Zo wordt duidelijk hoeveel je echt hebt overgehouden. De toelichting is het gedeelte waarin je eventuele bijzonderheden kort omschrijft. Had je onverwachte kosten, verkopen die lager uitvielen of is er een verandering geweest in de manier waarop je de cijfers berekent? Dan zet je dat erbij. Zo snappen anderen ook hoe het resultaat tot stand is gekomen.

De stappen voor het samenstellen van een jaarrekening

Het proces van een jaarrekening opstellen verloopt meestal in vijf stappen. Eerst verzamel je alle financiële gegevens van het hele jaar. Daarna maak je de balans. Je kijkt dus per 31 december wat de waarde is van alle bezittingen en wat je nog moet aflossen. Vervolgens stel je de winst-en-verliesrekening samen, waarin je het verschil duidelijk maakt tussen alle opbrengsten en kosten van het afgelopen jaar. Daarna schrijf je een korte toelichting op de cijfers. Ten slotte controleer je alles goed en maak je de jaarrekening definitief. Op basis van dit overzicht kun je eenvoudig de aangifte inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting doen. Soms stuurt je boekhouder de jaarrekening direct door naar de Kamer van Koophandel.

Waarom een jaarrekening maken verplicht is

Voor sommige ondernemingen is het opstellen van een jaarrekening wettelijk verplicht. Heb je bijvoorbeeld een bv, nv of coöperatie? Dan ben je verplicht om een jaarrekening elk jaar binnen vijf maanden na het boekjaar op te stellen en te publiceren bij de Kamer van Koophandel. Voor eenmanszaken en vennootschappen onder firma bestaat de verplichting meestal niet, maar het maken van zo’n overzicht is alsnog verstandig. Banken en investeerders willen vaak een recent overzicht voordat ze geld verstrekken. Daarnaast heeft de Belastingdienst deze cijfers nodig bij je aangifte. Door elk jaar netjes een jaarafsluiting te maken weet je zelf ook hoe je bedrijf zich ontwikkelt.

Zelf een eenvoudige jaarrekening maken

Kleine ondernemers denken soms dat een jaarrekening opstellen ingewikkeld is en laten het aan een boekhouder over. Toch zijn er inmiddels begrijpelijke online hulpmiddelen die je stap voor stap het proces laten doorlopen. Met eenvoudige software voer je je inkomsten en uitgaven in, waarna er automatisch een balans én een winst-en-verliesoverzicht wordt gemaakt. Dat kan ook voordelig zijn qua kosten. Let er wel op dat alles klopt en controleer altijd je cijfers. Wanneer je bedrijf groeit en de cijfers complexer worden, is het handig om het samen met een professional te doen om fouten te voorkomen. Voor zzp’ers en kleine ondernemingen blijft het vaak goed zelf te doen met de juiste hulpmiddelen.

Meest gestelde vragen over jaarrekening maken

• Wat is het verschil tussen een balans en een winst-en-verliesrekening?

  De balans laat zien wat je bedrijf op een bepaald moment bezit en verschuldigd is. De winst-en-verliesrekening toont de inkomsten en uitgaven over een heel jaar, waardoor het resultaat zichtbaar wordt.

• Voor wie is het verplicht om ieder jaar een jaarrekening op te stellen?

  Bedrijven zoals bv’s, nv’s en coöperaties zijn wettelijk verplicht jaarlijks een jaarrekening te maken en te publiceren. Eenmanszaken en kleine vof’s zijn dit meestal niet verplicht, maar het levert wel voordelen op.

• Wanneer moet de jaarrekening klaar zijn?

  Je moet de jaarrekening binnen vijf maanden na het einde van het boekjaar opstellen. Dit kan met eenmalig uitstel van maximaal vijf maanden, na goedkeuring van de aandeelhouders.

• Kan ik als kleine ondernemer zelf een jaarrekening samenstellen?

  Met simpele online hulpmiddelen of boekhoudsoftware is het vaak goed mogelijk om zelf een overzicht te maken, zeker bij kleinere bedrijven met eenvoudige boekhouding.

• Waarvoor heb ik een jaarrekening nog meer nodig dan alleen voor de Belastingdienst?

  Banken, kredietverstrekkers en investeerders vragen vaak om een recente jaarafsluiting voordat ze een lening verstrekken. Ook voor jezelf geeft het een duidelijk zicht op de gezondheid van je onderneming.

Het verschil tussen een btw auto en een marge auto

Wie voor een bedrijf een auto wil kopen, komt vaak twee termen tegen: de btw auto en de marge auto. Een btw auto is een wagen waarbij bij de aankoop btw is gerekend en apart op de factuur staat. Dit is vaak het geval bij nieuwe auto’s en sommige tweedehandsauto’s die zakelijk gebruikt zijn. Je kunt als ondernemer de betaalde btw op zo’n auto terugvragen bij de Belastingdienst. Bij een marge auto is de btw al verwerkt in de aankoopprijs. Die zie je dus niet meer apart terug op de factuur. Meestal zijn marge auto’s tweedehandsauto’s die van een particulier zijn geweest. Over zo’n auto mag je de btw niet meer terugvragen.

Voordelen voor ondernemers bij het kopen van een btw auto

Veel ondernemers kiezen bewust voor een auto waarbij de btw nog op de factuur staat. Het grootste voordeel hiervan is dat je als bedrijf de btw kunt terugvorderen als je btw-plichtig bent. Stel dat je een auto koopt van 20.000 euro, dan zit hier 3.471 euro btw in. Die mag je terugvragen, waardoor je uiteindelijk netto minder betaalt voor de auto. Zorg er wel voor dat je de auto vooral zakelijk gebruikt, want als je de auto ook privé gebruikt, dan moet je later over het privédeel weer btw afdragen. Dit wordt meestal berekend aan het einde van het jaar via de btw-aangifte.

Wanneer kies je een marge auto en wanneer een btw auto?

De keuze voor het type auto hangt af van jouw situatie. Werk je als ondernemer, ben je btw-plichtig en wil je vooral zakelijk rijden? Dan is een btw auto vaak voordeliger, omdat je de btw terugkrijgt. Zoek je een auto als particulier of ben je niet btw-plichtig? Dan maakt het verschil minder uit en kijk je vooral naar de totaalprijs. Voor ondernemers die vooral privé rijden, kan een marge auto ook slim zijn, omdat je dan niet achteraf btw moet betalen over het privégebruik. Ook de aanschafprijs van marge auto’s ligt soms wat lager, doordat geen losse btw meer in rekening wordt gebracht. Kijk dus goed naar je eigen situatie en de regels van de Belastingdienst.

Waar let je op bij de aankoop van een btw auto?

Voor je een auto koopt, is het verstandig goed te controleren wat voor soort auto het is. Vraag altijd aan de verkoper of het om een btw auto gaat en controleer of de btw apart op de factuur staat. Alleen dan mag je deze daadwerkelijk terugvragen. Is het niet duidelijk of koop je een auto van een particulier, dan is het bijna altijd een marge auto. Let er ook op dat je bij het terugvragen van de btw netjes aan de regels voldoet. De auto moet op naam van de onderneming komen te staan, en het bedrijf moet btw-plichtig zijn. Ook moet je de factuur goed bewaren, omdat de Belastingdienst die kan controleren.

De gevolgen van het doorverkopen van een btw auto

Als je later de auto weer verkoopt, heeft het soort auto invloed op hoe je moet afrekenen met de Belastingdienst. Verkoop je een btw auto als bedrijf aan een andere ondernemer, dan moet je weer btw in rekening brengen op de verkoopprijs. Koopt een particulier jouw auto, dan geldt deze regla weer niet. Is de auto een marge auto geworden, bijvoorbeeld door verkoop aan een particulier, dan verandert het karakter en kun je geen btw meer terugvragen bij een volgende verkoop. Zorg dat je bij verkoop weet of je btw moet rekenen en of het bedrag apart op de factuur moet komen.

Meest gestelde vragen over de btw auto

• Wat betekent een btw auto?

  Een btw auto is een auto waarbij de betaalde btw teruggevraagd kan worden door een btw-plichtige ondernemer. De btw staat apart vermeld op de factuur.

• Kan ik als particulier een btw auto kopen?

  Ja, een particulier kan een auto met btw aanschaffen, maar mag de btw niet terugvragen. Je betaalt als particulier dus gewoon de totaalprijs, inclusief btw.

• Mag ik alle btw terugvragen als ik de auto ook privé gebruik?

  Als je de auto deels privé gebruikt, moet je aan het einde van het jaar btw betalen over het privégebruik. Je mag alleen de btw over het zakelijke deel terugvragen.

• Wat gebeurt er als ik een btw auto verkoop?

  Wanneer je een btw auto vanuit je bedrijf verkoopt aan een andere ondernemer, moet je btw berekenen over de verkoopprijs. Bij een verkoop aan een particulier hoeft dat niet altijd.

• Hoe zie ik of een auto een btw auto is?

  Op de factuur van een btw auto staat de btw apart vermeld. Staat de btw er niet apart op, dan is het meestal een marge auto.