Categorie: Algemeen

De voordelen van een auto van vijftien jaar of ouder

Wie kiest voor een auto die ouder is dan vijftien jaar, profiteert vaak van de zogenaamde youngtimerregeling. Met deze regeling geldt een lager bedrag voor bijtelling. Je betaalt in dat geval 35 procent van de dagwaarde van de auto als bijtelling, in plaats van 22 procent van de nieuwwaarde zoals bij nieuwe auto’s. Dat betekent een lager bedrag per maand. Ook de kosten voor onderhoud zijn vaak gunstiger doordat je een lagere dagwaarde als uitgangspunt neemt. Daarom zijn veel ondernemers en zelfstandigen zo blij met deze regeling: een mooie, betrouwbare auto voor minder geld. Verder kun je de btw over alle kosten aftrekken, wat het extra aantrekkelijk maakt voor zakelijke rijders.

Wat verandert er in 2025 aan de regeling?

Vanaf eind 2025 komt er een verandering in de eisen voor de regeling voor youngtimers. De overheid heeft besloten om de regeling vanaf 1 januari 2027 aan te passen. Op dit moment geldt de regeling voor auto’s die minstens vijftien jaar oud zijn. Vanaf 2027 verandert dat en moet je auto minimaal vijfentwintig jaar oud zijn om nog van het belastingvoordeel te profiteren. Dit betekent dat veel auto’s die nu nog onder de regeling vallen, te jong zijn zodra de nieuwe regel ingaat. Dit heeft direct gevolgen voor wie overweegt een oudere auto zakelijk in te zetten of een auto in deze categorie bezit.

De impact op ondernemers en zakelijke rijders

Voor ondernemers en zakelijke rijders die nu gebruikmaken van de youngtimer-regeling, verandert er voorlopig niets. Tot 2027 mag je nog kiezen voor een auto van vijftien jaar of ouder. De komende jaren blijft de huidige bijtelling van 35 procent van de dagwaarde gelden voor deze auto’s. Vanaf 2027 valt de groep auto’s tussen vijftien en vijfentwintig jaar oud buiten de regeling. De belasting wordt dan hoger, omdat je geen gebruik meer kunt maken van het voordeel bij bijtelling en kosten. Dit betekent dat het voor bedrijven en zelfstandigen minder aantrekkelijk wordt om jongere occasions zakelijk te rijden. Wie slim wil zijn, let dus goed op de leeftijd van de auto bij aankoop en houdt rekening met de nieuwe regels.

Kansen en aandachtspunten bij aanschaf van een youngtimer

Hoewel de regels strenger worden, biedt de regeling voor nu nog steeds mogelijkheden. Wie nog wil profiteren van het belastingvoordeel, doet er goed aan om tijdig een geschikte auto te zoeken. Let wel op de leeftijd van de auto, want na 2027 gelden alleen auto’s van vijfentwintig jaar of ouder als youngtimer. Bedenk dus goed welke auto je koopt, hoeveel je ermee rijdt en hoelang je verwacht er gebruik van te maken. Veel mensen kiezen nu nog voor populaire zakelijk gebruikte modellen die betrouwbaar zijn en niet te duur in onderhoud. Denk bijvoorbeeld aan een Volvo V70, Mercedes E-klasse of BMW 5-serie van vijftien jaar of ouder. Let bij je keuze op de verwachte waardedaling en de technische staat van het voertuig. Na de aanpassing in 2027 worden deze auto’s mogelijk minder aantrekkelijk voor zakelijk gebruik.

Meest gestelde vragen over de youngtimer regeling 2025

• Wanneer verandert de leeftijdsgrens voor de regeling?

  De leeftijdsgrens gaat omhoog per 1 januari 2027. Vanaf dat moment moet een auto vijfentwintig jaar of ouder zijn om in aanmerking te komen voor het lage bijtellingstarief.

• Krijg ik nog belastingvoordeel als mijn auto straks te jong is?

  Nee, als je auto na de wijziging nog geen vijfentwintig jaar oud is, krijg je niet langer dat voordeel. Je betaalt dan de bijtelling over de nieuwwaarde, wat vaak een stuk duurder is.

• Wat gebeurt er met de bijtelling na de verandering?

  De bijtelling voor auto’s jonger dan vijfentwintig jaar wordt vanaf 2027 zoals die van gewone auto’s. Dus 22 procent van de nieuwwaarde in plaats van 35 procent over de dagwaarde.

• Kan ik zakelijk nog wel een auto van vijftien tot vijfentwintig jaar oud rijden?

  Je kunt de auto gewoon zakelijk blijven rijden, maar het belastingvoordeel geldt niet meer. De kosten voor de bijtelling worden daardoor meestal hoger.

Het grote succes van Enzo Knol

Enzo Knol werd beroemd door zijn vlogs op YouTube. Sinds 2014 vlogt hij dagelijks over zijn leven. Door zijn positieve energie en open blik groeide zijn kanaal in korte tijd snel. Miljoenen mensen kijken inmiddels elke dag naar zijn video’s. Zijn fans willen niet alleen weten wat hij doet, maar zijn ook benieuwd naar zijn privéleven. Waar Enzo woont, wordt daardoor vaak besproken in de media en online.

Van Assen naar een eigen villa

Oorspronkelijk komt Enzo Knol uit Drenthe, meer precies uit Rolde. Toen hij begon met YouTube woonde hij eerst in Assen. In die tijd had Enzo nog een bescheiden appartement. Toen zijn bekendheid groeide en zijn YouTube-kanaal meer geld opbracht, besloot hij te verhuizen. Enzo wilde een ruim huis met plek voor zijn werk, vrienden en familie. In 2017 kocht hij een vrijstaande villa in Zeist, een rustige plaats in de provincie Utrecht. Hier kon hij zijn werk goed combineren met privéleven, want de omgeving is groen en rustig, maar ligt toch dichtbij grote steden zoals Utrecht en Amersfoort.

Zo ziet het leven in Zeist eruit

De villa van Enzo Knol in Zeist is ruim en modern. Er zijn meerdere slaapkamers, een grote woonkamer en zelfs een eigen kantoor om te werken. Veel fans herkennen de woning uit zijn vlogs. Regelmatig neemt Enzo zijn kijkers mee in huis, laat hij verbouwingen zien of vertelt hij over zijn dagelijks leven. In de tuin kan hij ontspannen of sporten, en er is ruimte voor vrienden om langs te komen. De wijk waar hij woont, staat bekend als rustig en veilig. Enzo geniet zichtbaar van de vrijheid en de ruimte rondom zijn woning. Ook zijn vriendin en hond komen vaak voor in zijn video’s, waardoor kijkers een beeld krijgen van zijn gezinsleven daar.

Het huis als plek om te werken en te leven

Het huis van Enzo in Zeist is niet alleen om in te wonen, maar ook een plek om te werken. Hij filmt veel van zijn vlogs in en om het huis. Denk aan challenges, gesprekken met vrienden of momenten aan tafel. Het is algemeen zo dat veel vloggers een deel van hun werk thuis doen. Voor Enzo is zijn huis een veilige omgeving, waar hij ongestoord aan nieuwe video’s kan werken. De studio en moderne apparatuur zorgen ervoor dat zijn content er altijd goed uitziet. Zo blijft zijn kanaal populair bij jong en oud.

Waarom fans zo geïnteresseerd zijn in zijn woonplaats

Fans raken snel nieuwsgierig naar de plek waar hun idool woont. Dit komt omdat Enzo veel deelt, maar ook omdat een groot huis een teken is van succes voor jonge mensen. In zijn vlogs laat hij zien dat hard werken beloond wordt. Toch is privacy belangrijk. Hoewel Enzo open is over zijn leven, geeft hij geen volledige details van zijn adres. Dit doet hij om zichzelf, zijn familie en vrienden te beschermen. Dat is algemeen beleid bij bekende personen die online actief zijn. Toch weten veel kijkers dat Zeist zijn thuis is, en ze waarderen dat hij zoveel met hen deelt.

Veelgestelde vragen over waar woont Enzo Knol nu

• Woont Enzo Knol nog steeds in Zeist?
  Ja, Enzo Knol woont op dit moment nog steeds in Zeist. Hij woont daar in een ruime villa en filmt daar een groot deel van zijn vlogs.

• Waarom heeft Enzo Knol voor Zeist gekozen?
  Enzo Knol heeft voor Zeist gekozen omdat het een rustige en veilige omgeving is. Het is centraal gelegen in Nederland, waardoor hij snel in grote steden kan zijn maar toch privacy heeft.

• Is het adres van Enzo Knol openbaar?
  Het precieze adres van Enzo Knol is niet openbaar. Dat doet hij expres, om te zorgen dat zijn privacy en veiligheid goed beschermd blijven.

• Mag je zomaar bij het huis van Enzo Knol langsgaan?
  Het is niet toegestaan om zonder afspraak bij het huis van Enzo Knol langs te gaan. Hij vraagt zijn fans om zijn privacy te respecteren en niet onaangekondigd aan te bellen of te wachten.

Fiscale winstberekening is belangrijk voor iedereen met een eigen bedrijf, omdat de Belastingdienst deze winst gebruikt om de belasting te bepalen. Het gaat dus niet om de winst die je zelf in je boekhouding ziet, maar om het bedrag waarmee je bij de Belastingdienst rekening moet houden. Deze manier van rekenen werkt net iets anders dan je misschien gewend bent. Dat kan verwarrend zijn, maar met de juiste uitleg wordt het een stuk duidelijker. Hieronder zie je hoe het zit met dit onderwerp, waar je op moet letten en waarom het zo belangrijk is voor jouw onderneming.

Het verschil tussen commerciële en fiscale winst

Veel ondernemers houden hun administratie netjes bij. Ze weten precies hoeveel geld er binnenkomt en wat eruit gaat. De winst die je uit die cijfers haalt, heet commerciële winst. Maar de belasting wordt niet over dat bedrag berekend. De fiscus kijkt naar de fiscale winst. Bij deze berekening volgen ze regels van de overheid. Zo kan het gebeuren dat sommige kosten wel meetellen voor je boekhouding, maar niet voor de belasting. Denk aan uitgaven voor privégebruik of sommige reserveringen. Daardoor is je fiscale opbrengst soms hoger of juist lager dan wat je in jouw administratie ziet. Begrijpen hoe het verschil werkt, helpt je om verrassingen te voorkomen bij de belastingaangifte.

Hoe wordt de fiscale winst berekend?

De fiscale winstberekening begint met je totale inkomsten min je uitgaven, net als bij je gewone winst. Daarna pas je de regels toe die de Belastingdienst heeft gemaakt. Zo tel je niet alle kosten automatisch mee. Zakelijke kosten mogen vaak wel, maar privé-uitgaven niet. Ook zijn er aanpassingen voor bijvoorbeeld investeringen. Hier mag je soms in delen van het bedrag aftrekken, en niet alles in één keer. Verder mag je bepaalde reserveringen maken, zoals voor ouderdom of pensioen, maar daarvoor gelden aparte regels. De Belastingdienst controleert deze posten extra goed. Op hun website vind je rekenhulpen en uitleg, maar hulp van een boekhouder kan handig zijn als je twijfelt. Zo voorkom je fouten in je berekeningen.

Veelvoorkomende aftrekposten en regelingen

Bij fiscale winstberekening mag je gebruik maken van verschillende aftrekposten en regelingen. Als ondernemer kun je bijvoorbeeld de zelfstandigenaftrek toepassen, waardoor je minder belasting betaalt. Ook zijn er investeringsregelingen, waarmee je kosten voor nieuwe bedrijfsmiddelen mag aftrekken. Heb je een eigen kantoor aan huis of maak je kosten voor vervoer, dan gelden daar aparte regels voor. De Belastingdienst kijkt streng naar deze posten en vraagt soms om bewijsstukken. Het is dus slim om bonnetjes en contracten goed te bewaren. Als je eenmaal weet welke aftrekposten voor jou gelden, kun je je fiscale winst lager maken. Daardoor blijft er vaak meer over aan het einde van de rit.

Waarom een goede fiscale winstberekening van belang is

Het goed berekenen van fiscale winst is belangrijk voor je portemonnee én voor rust in je hoofd. Als je niet weet hoe het werkt, kun je te veel of te weinig belasting betalen. Dat kan soms leiden tot een hoge naheffing of zelfs een boete. Ook als je geld wilt lenen of een huis wilt kopen, kijkt de bank vaak naar jouw belastingcijfers. Een kloppende administratie vergroot dus ook je mogelijkheden in de toekomst. Een correcte winstberekening zorgt ervoor dat je niet voor verrassingen komt te staan en geeft je grip op de financiële kant van je bedrijf. Regelmatig controleren of je gebruik maakt van alle aftrekposten en regelingen kan je flink wat voordeel opleveren.

Meest gestelde vragen over fiscale winstberekening

• Wat is het verschil tussen fiscale en commerciële winst? Fiscale winst is het bedrag waarover je belasting moet betalen. Commerciële winst is de winst die uit je eigen administratie komt. Door speciale belastingregels kunnen deze twee bedragen verschillen.
• Welke kosten mag ik aftrekken bij de fiscale winstberekening? Je mag zakelijke kosten aftrekken, zoals administratie, huur en andere vaste lasten. Privé-uitgaven mag je niet aftrekken. Voor sommige kosten, zoals investeringen, gelden speciale regels.
• Wat gebeurt er als ik de fiscale winst verkeerd bereken? Als je een fout maakt in je fiscale winstberekening kan het zijn dat je te veel of te weinig belasting betaalt. De Belastingdienst kan dan om extra informatie vragen of een boete geven.
• Moet ik ieder jaar opnieuw de fiscale winst uitrekenen? Ja, je berekent ieder jaar opnieuw de fiscale winst. De regels veranderen weleens, dus het is belangrijk om je administratie elk jaar goed bij te houden en te controleren of er nieuwe regels zijn.
• Wat zijn veelgebruikte aftrekposten bij de fiscale winstberekening? Veelgebruikte aftrekposten zijn bijvoorbeeld de zelfstandigenaftrek, investeringsaftrek en kosten voor het opbouwen van pensioen. Ook de kosten voor personeel kunnen aftrekbaar zijn als je iemand in dienst hebt.

Een portret man is meer dan een foto van een gezicht. Het is een beeld dat iets vertelt over wie iemand is, hoe hij zich voelt en wat hem typeert. Of het nu gaat om een zakelijke headshot, een artistiek zwartwitfoto of een ontspannen buitenopname, een goed mannelijk portret vraagt om aandacht voor details. Licht, houding en uitdrukking spelen allemaal een rol. En toch voelt een sterk portret nooit geforceerd. Het ziet er vanzelfsprekend uit, terwijl er juist veel keuzes achter zitten.

Licht bepaalt de sfeer van een mannelijk portret

Natuurlijk licht is voor veel fotografen de eerste keuze bij het maken van een portret. Licht dat van opzij komt, geeft diepte aan het gezicht en benadrukt de structuur van de huid, de kaaklijnen en de ogen. Dit wordt ook wel zijlicht of Rembrandt-licht genoemd, naar de bekende schilder die deze techniek veel gebruikte. Bij een zachter resultaat kan een fotograaf een diffuser gebruiken of de opname vlak bij een raam doen op een bewolkte dag. Kunstlicht biedt meer controle en is populair in studiofotografie. Met een enkele lamp en een reflectiescherm maak je al verrassend mooie resultaten. De kleur van het licht, warm of koel, heeft ook invloed op de stemming van het eindresultaat. Een warme tint geeft een gevoel van toegankelijkheid, terwijl koeler licht zakelijker overkomt.

De pose maakt een man zelfverzekerd of ontspannen

Veel mannen voelen zich ongemakkelijk voor de camera. Een goede fotograaf weet dat. Daarom begint een sessie vaak met een gesprek, een wandeling of een activiteit waarbij de persoon in beweging is. Beweging ontspant de schouders en zorgt voor een natuurlijkere uitdrukking. Bij een formeel portret is een rechte houding met de schouders licht naar de camera toe gedraaid een beproefde aanpak. Het gezicht iets draaien, zodat de neus net niet recht naar de lens wijst, geeft al meer dynamiek aan het beeld. Bij een informelere stijl werkt een leunende houding goed, bijvoorbeeld tegen een muur of met de armen licht gekruist. Belangrijk is dat de houding echt bij de persoon past. Iemand dwingen een pose aan te nemen die niet bij hem hoort, is direct te zien in het eindresultaat.

Uitdrukking en karakter staan centraal in een sterk portret

Een foto van een man kan technisch perfect zijn en toch niets zeggen. Wat een portret echt waardevol maakt, is de uitdrukking. Dat gaat verder dan glimlachen of serieus kijken. Het gaat om de blik in de ogen, de spanning of rust in de kaken, de manier waarop iemand zijn hoofd houdt. Ervaren portretfotografen werken daarom graag met onderwerpen die ze een beetje kennen, of nemen de tijd om iemand op zijn gemak te stellen voor ze beginnen met fotograferen. Mark Schaaf, bekend als televisiepresentator en model, is een voorbeeld van iemand die goed weet hoe hij zijn karakter voor de camera laat zien. Zijn professionele achtergrond maakt dat hij de camera niet vreest, maar voor de meeste mensen is dat oefenen en vertrouwen. Een fotograaf die praat, aanmoedigt en duidelijk aangeeft wat hij wil, helpt enorm.

Locatie en achtergrond versterken het verhaal

De achtergrond bij een mannenportret is geen bijzaak. Een drukke achtergrond trekt de aandacht weg van het gezicht, terwijl een strakke of wazige achtergrond de persoon laat opvallen. In de studio kiest men vaak voor een egaal gekleurde achtergrond in grijs, wit of donkerblauw. Buiten zijn industriële locaties, parkachtige omgevingen of stadsstraten populaire keuzes. De locatie vertelt iets over wie de man is of wat zijn wereld is. Een bouwvakker in zijn werkomgeving geeft een compleet ander verhaal dan dezelfde man in een pak op kantoor. De kleding past idealiter bij de locatie en bij de sfeer die de foto moet uitstralen. Eenvoudige kleding zonder drukke prints werkt op foto het best. Een goede voorbereiding, inclusief nadenken over kleding en locatie, maakt het verschil tussen een gewone foto en een portret dat echt blijft hangen.

Veelgestelde vragen

Hoe zorg ik ervoor dat een man er ontspannen uitziet op een portretfoto?
Om een man er ontspannen uit te laten zien op een portretfoto, is het belangrijk dat hij zich niet geforceerd voelt. Begin met een kort gesprek voor de opname, geef duidelijke instructies over houding en laat hem ook bewegen tijdens de sessie. Fotograferen terwijl iemand loopt of iets doet, levert vaak de meest natuurlijke beelden op.

Welke kleding werkt het best voor een mannelijk portret?
Voor een mannelijk portret werkt eenvoudige kleding het best. Drukke patronen of felle kleuren leiden af van het gezicht. Effen kleuren in donkerblauw, grijs of groen passen goed bij veel huidtinten en zien er verzorgd uit zonder te overdreven te zijn. De kleding mag passen bij de sfeer: een pak voor een zakelijk portret, een casual trui voor een informelere stijl.

Wat is het verschil tussen een portretfoto en een headshot?
Een portretfoto en een headshot lijken op elkaar, maar hebben een ander doel. Een headshot is gericht op het hoofd en de schouders en wordt veel gebruikt voor zakelijke profielen, acteursmappen of sociale media. Een portretfoto is breder en vertelt meer over de persoonlijkheid of de context van de persoon. Bij een portret kan ook de omgeving, de houding of de sfeer een rol spelen in het verhaal.

Moet ik een professionele fotograaf inschakelen voor een goed portret?
Een professionele fotograaf heeft ervaring met licht, compositie en het op zijn gemak stellen van mensen. Dat maakt een groot verschil, zeker voor zakelijke doeleinden of bijzondere gelegenheden. Toch zijn er ook situaties waarin een goede smartphone en wat basiskennis over licht en achtergrond al mooie resultaten geven. Het hangt af van waarvoor het portret gebruikt wordt.

Het saldo fiscale winst is het bedrag waar de Belastingdienst naar kijkt als ze bepalen hoeveel belasting je als ondernemer moet betalen. Dit getal is niet altijd hetzelfde als het getal in je gewone administratie. Hoe komt dat? En waarom is het saldo zo belangrijk? Hieronder lees je in duidelijke taal hoe het werkt.

Wat betekent saldo fiscale winst precies

Het saldo van de fiscale winst betekent het verschil tussen de inkomsten en uitgaven van een ondernemer, maar dan volgens de regels van de fiscus. Het saldo is het bedrag dat overblijft nadat je alle kosten van de inkomsten hebt afgetrokken zoals de Belastingdienst dat voorschrijft. Je gebruikt hiervoor niet altijd dezelfde getallen als op je eigen winst- en verliesrekening. Dat komt omdat de Belastingdienst soms andere kosten wel of niet goedkeurt. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde aftrekposten of reserveringen voor later. Het bedrag dat dan ontstaat heet het saldo van de fiscale winst en die is bepalend voor de inkomstenbelasting die je moet betalen.

Het verschil tussen commerciële en fiscale winst

Er bestaat een verschil tussen de winst die je voor je eigen cijfers gebruikt en de winst voor de fiscus. De winst die bedrijven in hun eigen administratie gebruiken, noemen we de commerciële winst. Dit is het bedrag volgens jouw boekhouding. Maar voor de belasting gebruik je de fiscale winst. Soms lijkt dat verwarrend, want dezelfde cijfers komen niet altijd op hetzelfde bedrag uit. De Belastingdienst kijkt namelijk met andere regels naar investeringen, afschrijvingen en bijvoorbeeld kosten voor zakenlunches. Daarmee kan je commerciële winst soms hoger of lager zijn dan je fiscale winst. Wat telt voor je belastingaangifte is altijd de uitkomst van het saldo van de fiscale winst.

Welke kosten tellen wel en niet mee voor de Belastingdienst

Sommige kosten mag je van je commerciële winst aftrekken, maar voor het berekenen van de fiscale winst mag dat niet altijd. Denk aan privékosten, boetes of luxe aankopen voor het bedrijf. De Belastingdienst vindt dat die niet direct met de onderneming te maken hebben. Ook maak je soms kosten die je volgens normale regels in één keer aftrekt, terwijl de fiscus zegt dat dat over meerdere jaren moet. Voor inkomsten geldt hetzelfde: sommige inkomsten waar je in je boekhouding rekening mee houdt, zijn voor de belasting pas later of juist eerder van belang. Het is daarom belangrijk om bij het opmaken van het saldo fiscale winst uit te gaan van de fiscale regels en niet alleen naar je eigen boekhouding te kijken. Zo voorkom je verrassingen als je aangifte doet.

Waar gebruik je het saldo van de fiscale winst voor

Het saldo fiscale winst is niet alleen een bedrag op papier. Het bepaalt welke belastingen je moet betalen, zoals de inkomstenbelasting voor ondernemers. Ook aftrekposten zoals investeringsaftrek of zelfstandigenaftrek worden hiermee berekend. Dit saldo is dus belangrijk voor de hoogte van de belastingrekening. Soms kan het slim zijn om aan het einde van het jaar te kijken welke uitgaven of investeringen nog invloed hebben op het saldo. Op die manier kun je proberen het te verlagen, zodat je minder belasting hoeft te betalen. Daarvoor moet je wel goed op de hoogte zijn van de regels van de Belastingdienst. Zij bepalen uiteindelijk wat wel en niet meetelt en controleren die cijfers als je aangifte doet.

Hoe bereken je het fiscale resultaat

De berekening start met alle inkomsten uit de onderneming in een jaar. Hier trek je de kosten vanaf, maar je volgt hierbij de regels van de fiscus. Denk aan regels voor afschrijven op spullen die langer dan een jaar meegaan, of voor het wel of niet kunnen aftrekken van bepaalde kosten. Investeringen, reserveringen en sommige verzekeringen mogen niet altijd helemaal worden meegenomen. De uitkomst die overblijft na alles wat mag en niet mag, is het saldo van de fiscale winst. Je mag daarna nog kijken of je in aanmerking komt voor extra aftrek, zoals startersaftrek of mkb-winstvrijstelling. Zo kom je tot het uiteindelijke bedrag waarover je belasting betaalt.

De meest gestelde vragen over saldo fiscale winst

• Wat is het verschil tussen fiscale winst en gewone winst?

  De fiscale winst is het bedrag na het toepassen van fiscale regels. De gewone (commerciële) winst is de winst uit de eigen administratie zonder die speciale regels.

• Waarom rekent de Belastingdienst met een ander bedrag dan mijn eigen boekhouding?

  De Belastingdienst gebruikt eigen regels om te bepalen welke inkomsten en kosten meetellen. Niet alle kosten die je in je boekhouding zet, mag je aftrekken voor de belasting.

• Welke kosten kan ik niet meenemen bij het berekenen van saldo fiscale winst?

  Privékosten, boetes of luxe uitgaven voor jezelf mag je meestal niet aftrekken van je winst. Alleen zakelijke kosten die de fiscus goedkeurt, tellen mee.

• Waarvoor heb ik het saldo fiscale winst nodig?

  Dit bedrag bepaalt hoeveel belasting je betaalt als ondernemer en of je recht hebt op extra aftrekposten, zoals zelfstandigenaftrek.

• Kan ik het saldo fiscale winst zelf berekenen?

  Met een goed boekhoudprogramma en kennis van de fiscale regels kun je het saldo berekenen. Anders kun je hulp vragen aan een boekhouder.

Bescherming voor werknemers bij uitval door ziekte

Als een werknemer niet kan werken door ziekte, geldt de wettelijke plicht voor werkgevers om het loon voor een bepaalde periode door te betalen. Dit geeft werknemers zekerheid en rust, omdat zij niet bang hoeven te zijn meteen hun inkomen te verliezen als ze ziek zijn. De periode waarin het loon wordt uitbetaald duurt meestal tot twee jaar. In het eerste jaar moet de werkgever ten minste 70 procent van het loon doorbetalen. In sommige cao’s zijn er afspraken die zorgen voor een hoger bedrag. Na twee jaar stopt deze verplichting meestal en kan er een andere uitkering volgen, zoals een WIA-uitkering.

Loon doorbetalen bij geen werk

Naast ziekte speelt de plicht tot loondoorbetaling als er tijdelijk geen werk beschikbaar is. Bijvoorbeeld wanneer er minder klanten zijn of als een fabriek een tijdje stil ligt. De werkgever blijft dan verplicht het loon te betalen, tenzij er in het contract duidelijk staat dat dit niet hoeft. In veel gevallen is het risico voor de werkgever. De wet beschermt zo werknemers tegen plotseling inkomstenverlies als werk wegvalt buiten hun schuld. Dit zorgt ervoor dat werknemers niet direct op zoek hoeven naar een andere baan als het tijdelijk tegenzit op het werk.

Uitzonderingen en regels bij kleine bedrijven

Niet in alle situaties is de plicht om te betalen precies hetzelfde. Kleinere bedrijven kunnen soms gebruik maken van speciale regelingen, zeker wanneer het echt niet mogelijk is om loon te blijven betalen. Ook bestaan er uitzonderingen, bijvoorbeeld als een werknemer opzettelijk niet werkt of de ziekte zelf veroorzaakt. Voor seizoenswerkers of tijdelijke werknemers kunnen weer andere regels gelden. Daarom is het verstandig om altijd het contract goed te bekijken en bij vragen advies in te winnen. De regels zijn niet altijd voor elke situatie gelijk, maar in de basis geldt dat werknemers beschermd worden tegen inkomensverlies.

Wat als de werkgever niet betaalt?

Het gebeurt soms dat een werkgever het loon niet betaalt terwijl de plicht er wel is. Werknemers kunnen dan het beste eerst in gesprek gaan met de werkgever. Soms is er sprake van een misverstand. Als het niet wordt opgelost, kan een werknemer hulp zoeken bij een vakbond of via juridische hulp. Aan het niet nakomen van de loonbetaling zijn strenge regels verbonden. Een rechter kan bepalen dat de werkgever alsnog moet betalen, vaak met extra kosten erbovenop. Dit systeem zorgt ervoor dat de rechten van werknemers beschermd blijven.

Vragen en antwoorden over de loondoorbetalingsverplichting

• Hoe lang moet een werkgever loon blijven betalen bij ziekte?

  De werkgever moet bij ziekte meestal tot twee jaar lang minimaal 70 procent van het loon betalen aan de werknemer. In sommige cao’s zijn daar betere afspraken over gemaakt, zodat het loon hoger kan zijn.

• Wat als er te weinig werk is?

  Bij te weinig werk zonder schuld van de werknemer moet de werkgever het loon gewoon blijven betalen, tenzij dit anders in het contract is vastgelegd. Zo lopen werknemers niet zomaar inkomen mis.

• Kan een werkgever deze plicht omzeilen?

  De loondoorbetalingsplicht kan niet zomaar worden omzeild. Alleen als het in het contract staat en voldoet aan de wet, kan hiervan worden afgeweken.

• Binnen welke termijn moet loon worden betaald?

  Werkgevers moeten het loon altijd op de afgesproken tijd blijven uitbetalen, ook als iemand ziek is of er ineens geen werk is. Vaak is dat maandelijks of per vier weken.

• Wat kan een werknemer doen als het loon niet wordt betaald?

  Als het loon niet wordt uitbetaald terwijl dat wel moet, kan de werknemer eerst contact opnemen met de werkgever. Als het probleem blijft, helpt een vakbond of rechtsbijstand vaak om het geld alsnog te krijgen.

Het nut van een fabrieksreset bij een Chromecast

Het is algemeen bekend dat je af en toe je Chromecast terug moet zetten naar de fabrieksinstellingen als het apparaat niet goed meer werkt of als je deze wilt verkopen of aan iemand anders wilt geven. Door de Chromecast te resetten, verwijder je oude gegevens en instellingen. Zo geef je je apparaat weer een frisse start.

Stapsgewijze uitleg om je Chromecast te resetten

Een Chromecast is op twee manieren terug te zetten naar de fabrieksinstellingen. De makkelijkste manier is via de Google Home app. Hiervoor open je de app op je telefoon of tablet. Zoek jouw Chromecast in het overzicht en druk op het tandwieltje voor instellingen. Rechtsboven klik je op het menu met de drie puntjes. Kies daar voor de optie om de Chromecast te resetten. Daarna volgt een melding ter bevestiging. Na akkoord begint het apparaat automatisch met wissen en opnieuw opstarten.

• De makkelijkste manier is via de Google Home app. Hiervoor open je de app op je telefoon of tablet. Zoek jouw Chromecast in het overzicht en druk op het tandwieltje voor instellingen. Rechtsboven klik je op het menu met de drie puntjes. Kies daar voor de optie om de Chromecast te resetten. Daarna volgt een melding ter bevestiging. Na akkoord begint het apparaat automatisch met wissen en opnieuw opstarten.

• Het kan ook zonder telefoon, direct op de Chromecast zelf. Op het apparaatje zit een knop. Houd deze knop ingedrukt. Wacht tot het lampje begint te knipperen en laat los als het lampje continu brandt. Na een paar minuten is de Chromecast weer zo goed als nieuw. Dit werkt op alle modellen, ook op varianten zoals Chromecast met Google TV.

Wat gebeurt er precies bij het herstellen naar de standaard instellingen?

Tijdens het terugzetten naar de fabrieksinstellingen worden alle persoonlijke gegevens en netwerkinstellingen van het apparaat verwijderd. Je Chromecast wordt gewist alsof deze net uit de doos komt. Je moet daarna opnieuw verbinding maken met je wifi-netwerk en eventueel je Google-account opnieuw instellen. Apps, favoriete lijsten en specifieke voorkeuren zijn weg. Dit is vooral belangrijk als het apparaat van eigenaar verandert of als je problemen ervaart die niet op een andere manier zijn op te lossen. Na de reset zie je weer het beginscherm waar je normaal gesproken de installatie start.

Waarop letten als je je Chromecast opnieuw instelt

Voor je de stap neemt om terug te gaan naar de fabrieksinstellingen, is het verstandig om te controleren of andere oplossingen werken. Denk aan het opnieuw opstarten van je router of het opnieuw instellen van de wifi-verbinding. Ook kun je checken of je Chromecast de nieuwste updates heeft. Werkt niets, dan is resetten vaak de enige oplossing. Vergeet niet dat alles van het apparaat wordt gewist, dus persoonlijke accounts en opgeslagen netwerken verdwijnen. Dit betekent ook dat een volgende gebruiker niet bij jouw gegevens kan. Tot slot is het slim om na de reset even tijd te nemen om het apparaat weer aan je wifi en Google-account te koppelen. Dit duurt meestal niet langer dan een paar minuten.

• Denk aan het opnieuw opstarten van je router of het opnieuw instellen van de wifi-verbinding.
• Controleer of je Chromecast de nieuwste updates heeft.
• Werkt niets, dan is resetten vaak de enige oplossing.
• Vergeet niet dat alles van het apparaat wordt gewist, dus persoonlijke accounts en opgeslagen netwerken verdwijnen.
• Dit betekent ook dat een volgende gebruiker niet bij jouw gegevens kan.
• Tot slot is het slim om na de reset even tijd te nemen om het apparaat weer aan je wifi en Google-account te koppelen. Dit duurt meestal niet langer dan een paar minuten.

Veelgestelde vragen over de Chromecast terugzetten naar fabrieksinstellingen

Moet mijn Chromecast aangesloten blijven op het stroomnet tijdens het resetten?

Ja, de Chromecast moet op de stroom aangesloten zijn tijdens het terugzetten naar fabrieksinstellingen. Anders wordt het proces onderbroken en werkt de reset niet goed.

Kan ik mijn oude apps of instellingen terughalen na een reset?

Nee, na het terugzetten naar fabrieksinstellingen zijn alle instellingen, apps en gegevens verwijderd. Je moet deze opnieuw instellen en opnieuw downloaden wat je wilt gebruiken.

Wat doe ik als de reset niet lukt via de app?

Als het resetten via de Google Home app niet lukt, kun je altijd nog handmatig resetten via de knop op het apparaat zelf. Houd die knop lang genoeg ingedrukt tot het lampje knippert en volg daarna de stappen.

Werkt een Chromecast na een fabrieksreset weer zoals in het begin?

Ja, na het terugzetten naar fabrieksinstellingen werkt de Chromecast weer zoals nieuw. Je moet het apparaat daarna wel opnieuw instellen voor gebruik.

Worden gekoppelde Google-accounts ook verwijderd na een reset?

Ja, bij een fabrieksreset worden alle gekoppelde accounts, waaronder je Google-account, gewist. Het apparaat heeft daarna geen toegang meer tot je persoonlijke gegevens.

Een portret man fotograferen klinkt eenvoudig, maar er komt veel meer bij kijken dan een camera op iemand richten en op de knop drukken. Een goed mannelijk portret vertelt iets over de persoon. Je ziet zijn karakter, zijn sfeer, zijn verhaal. Of je nu een vader vastlegt tijdens een vrije middag, een vriend portretteert in een stadsomgeving of een professionele opname maakt voor een website, de aanpak bepaalt het resultaat. Met de juiste keuzes in licht, houding en omgeving maak je een foto die de kijker bijblijft.

Licht is de basis van een sterk portret

Natuurlijk licht is de vriendelijkste lichtbron voor een mannenportret. Zacht, indirect licht, zoals het licht dat door een groot raam naar binnen valt, geeft een rustig en eerlijk beeld. Het laat de huid er natuurlijk uitzien en trekt geen harde schaduwen. Fotografeer je buiten, dan werkt het gouden uur heel goed. Dat is het uur na zonsopgang of het uur voor zonsondergang. Het licht is dan warm en zacht, wat de foto meteen een andere uitstraling geeft. Harder licht, zoals direct zonlicht op het middaguur, kan juist karakter toevoegen als je dat bewust inzet. Diepe schaduwen en scherpe contouren passen soms goed bij een krachtig of stoer uitziend beeld. Denk bij elk portret na over welk gevoel het licht oproept, want dat gevoel bepaalt voor een groot deel hoe de kijker reageert.

Houding en gezichtsuitdrukking maken het verschil

Veel mannen voelen zich ongemakkelijk voor de camera. Ze staan stijf, kijken te serieus of weten niet waar ze hun handen moeten laten. Als fotograaf is het jouw taak om iemand op zijn gemak te stellen. Praat tijdens het fotograferen, maak een grapje, geef duidelijke instructies. Vraag iemand om zijn schouders iets naar voren te brengen of zijn blik een klein beetje weg van de lens te richten. Die kleine aanpassingen zorgen ervoor dat een afbeelding er meteen minder geforceerd uitziet. Een echte lach is bijna altijd beter dan een pose lach, dus probeer een moment te vangen dat vanzelf ontstaat. Tegelijk kan een neutrale, directe blik naar de lens ook heel sterk zijn. Dat geeft het beeld iets rustigs en zelfverzekerds, wat bij veel mannelijke portretten goed werkt.

Achtergrond en compositie geven de foto diepte

Een rommelige achtergrond leidt de aandacht af van het gezicht. Kies daarom bewust waar je iemand neerzet. Een effen muur, een groene omgeving of een industrieel decor kunnen allemaal goed werken, afhankelijk van de sfeer die je wilt creëren. Met een open diafragma, zoals f/1.8 of f/2.8, krijg je een onscherpe achtergrond. Dat zorgt ervoor dat de persoon scherp naar voren komt. Voor een strak zakelijk portret kies je eerder een neutrale, lichte achtergrond. Voor een meer persoonlijk of artistiek beeld mag de omgeving juist meevertellen. De regel van derden is een handig hulpmiddel bij de compositie. Zet het gezicht of de ogen van de persoon niet precies in het midden, maar iets naar links of rechts. Dat maakt de opname levendiger en dynamischer zonder dat het geforceerd aanvoelt.

Bewerking en stijl bepalen de eindlook

Na het fotograferen begint de bewerking. Voor een mannenportret kiezen veel fotografen voor een wat kkoelere of neutrale kleurbehandeling. Dat geeft het beeld een rustige, strakke uitstraling. Je kunt ook kiezen voor warme tinten als je een toegankelijker of persoonlijker gevoel wilt. Zorg altijd dat de huidtinten er natuurlijk uitzien. Te veel retouche haalt het karakter uit een gezicht. Kleine correcties in contrast, helderheid en scherpte zijn vaak genoeg. Sommige fotografen werken met zwart-wit als stijlkeuze. Een zwart-witportret van een man kan heel krachtig zijn omdat de textuur van de huid, de blik en de lichtval dan extra goed uitkomen. Kies een stijl die past bij de persoon en bij het doel van de foto, want een portret voor LinkedIn vraagt om een andere aanpak dan een portret voor een kunstproject.

Veelgestelde vragen

Welke lens is het beste voor een mannenportret?
Voor een mannenportret werkt een 85mm lens erg goed. Deze lens geeft weinig vervorming en vleit het gezicht. Een 50mm lens is ook een goede keuze, zeker als je op een kleinere ruimte werkt. Met langere brandpuntsafstanden houd je meer afstand tot de persoon, wat vaak ontspannender voelt voor degene die gefotografeerd wordt.

Moet iemand altijd recht in de camera kijken bij een portret?
Nee, iemand hoeft niet altijd recht in de lens te kijken. Een blik die iets naar opzij of omhoog is gericht, geeft een portret een peinzende of dromerige sfeer. Recht in de lens kijken geeft juist een directe en zelfverzekerde indruk. Welke keuze het beste is, hangt af van het verhaal dat je wilt vertellen.

Hoe zorg je dat iemand er ontspannen uitziet op een foto?
Iemand er ontspannen uit laten zien begint bij een goede sfeer tijdens het fotograferen. Neem rustig de tijd, geef duidelijke aanwijzingen en maak veel opnames zodat de persoon kan wennen aan de situatie. Vraag iemand ook om even diep adem te halen of te bewegen voor een volgende opname. Beweging helpt om spanning los te laten en dat zie je terug in het beeld.

Wat is het verschil tussen een zakelijk portret en een creatief portret van een man?
Een zakelijk portret is bedoeld voor professionele doeleinden, zoals een website of LinkedIn. Het is strak, helder en neutraal van sfeer. Een creatief portret heeft meer ruimte voor experiment, persoonlijkheid en een eigen stijl. Denk aan bijzondere locaties, speels licht of een ongewone compositie. Het doel van de foto bepaalt welke aanpak je kiest.

Het doel van een ontslagbrief

Een ontslagbrief van de werkgever is bedoeld om officieel mee te delen dat een contract eindigt. Met zo’n brief bevestig je het ontslag schriftelijk. Op die manier weten beide partijen waar ze aan toe zijn. In veel gevallen is een brief niet verplicht, maar het is wel verstandig om het altijd schriftelijk vast te leggen. Dit biedt duidelijkheid en je kunt later laten zien wat er precies is afgesproken. Zeker bij onenigheid is een brief een handig bewijsstuk.

Wat moet er in een ontslagbrief staan?

Een goede ontslagbrief werkgever bestaat uit een aantal vaste onderdelen. Bovenaan zet je de naam en het adres van de werknemer. Ook zet je de datum waarop je de brief schrijft. Begin de tekst met het melden van het ontslag. Schrijf duidelijk voor wie de brief bedoeld is, op welke datum het werk stopt en wat de reden van het ontslag is. Noteer deze informatie altijd precies. Vergeet ook je eigen gegevens, de naam van de organisatie en je handtekening niet. Houd de toon van de brief zakelijk en netjes, zo voorkom je vervelende situaties.

Redenen voor ontslag en aandachtspunten

Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever een werknemer wil ontslaan. Denk aan persoonlijke redenen, bedrijfseconomische redenen of een verstoorde samenwerking. Soms mag ontslag alleen als je eerst toestemming hebt van het UWV of de kantonrechter. Het schrijven van een brief is één van de stappen in het proces. Controleer altijd goed welke regels er gelden. Bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract, bij ziekte of zwangerschap gelden er extra regels. Lees hierover altijd de cao of vraag advies aan een arbeidsdeskundige. Zo voorkom je fouten die later tot een conflict kunnen leiden.

Voorbeeld van een opgebouwde ontslagbrief

Een voorbeeld ontslagbrief helpt om niets te vergeten. De brief begint met een aanhef zoals “Beste mevrouw Jansen”. Daarna volgt een duidelijke mededeling: “Hierbij deel ik u mee dat uw arbeidsovereenkomst per 1 september 2024 eindigt.” Vermeld de reden van het ontslag, bijvoorbeeld “in verband met bedrijfseconomische omstandigheden”. Sluit netjes af met “Met vriendelijke groet” en jouw naam en handtekening. Let erop dat je altijd respectvol blijft in de tekst, ook als het een lastig besluit is. Een goed voorbeeld kun je makkelijk aanpassen aan je eigen situatie.

Regel alles goed bij ontslag

Naast het schrijven van een ontslagbrief moet je als werkgever meer regelen. Zorg dat de laatste werkdag goed wordt afgesproken en maak duidelijke afspraken over vakantiedagen, overuren of eventuele spullen die nog teruggegeven moeten worden. Kijk welke documenten de werknemer nog nodig heeft, zoals een werkloosheidsverklaring of een eindafrekening. Houd rekening met opzegtermijnen die in het contract of de cao staan. Door alles netjes te regelen, voorkom je discussies achteraf.

Veelgestelde vragen over de ontslagbrief werkgever

• Moet een werkgever altijd een ontslagbrief geven?
  Een ontslagbrief van de werkgever is meestal niet verplicht, maar het is wel verstandig om alles schriftelijk vast te leggen. Zo ontstaat er geen misverstand over het vertrek en de afspraken.
• Wat zet je in een ontslagbrief van een werkgever?
  In een ontslagbrief schrijf je de gegevens van de werknemer, de reden van ontslag, de ingangsdatum van het ontslag en de handtekening van de werkgever. Ook vermeld je de eigen gegevens en die van het bedrijf.
• Is een ontslagbrief van de werkgever rechtsgeldig zonder handtekening?
  Een ontslagbrief zonder handtekening kan problemen opleveren. Het is daarom altijd beter om te ondertekenen, zodat duidelijk is wie de brief gestuurd heeft en dat die persoon akkoord is.
• Wat is de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever?
  De opzegtermijn kan verschillen per contract en cao. Vaak is dit één of twee maanden. Let altijd goed op wat hierover is afgesproken in het arbeidscontract.
• Mag een werkgever een werknemer zonder reden ontslaan?
  Een werkgever mag een werknemer niet zomaar zonder reden ontslaan. Er moet een geldige reden zijn, bijvoorbeeld reorganisatie, slechte prestaties of een verstoorde samenwerking. Soms is toestemming van het UWV of de rechter nodig.

Wat is een getuigschrift en waarom is het belangrijk?

Een getuigschrift is een schriftelijk bewijs van je dienstverband. Het wordt vaak meegegeven als je weggaat bij een bedrijf en je vraag het zelf aan. Een getuigschrift noemt altijd je naam, de periode dat je gewerkt hebt en je functie. Werkgevers vullen vaak extra informatie in, zoals een korte omschrijving van je taken en soms een waardering van je werkhouding. Dit kan belangrijk zijn bij een volgende sollicitatie. Veel bedrijven vragen naar referenties of een bewijs van werkervaring, vooral als het een baan betreft met verantwoordelijkheid.

De vaste onderdelen van een voorbeeld getuigschrift

Een goed voorbeeld getuigschrift bestaat uit vaste onderdelen. Het begint met gegevens van het bedrijf en de werknemer, zoals naam, adres en de data van het dienstverband. Daarna volgt meestal een beschrijving van de functie of functies die iemand heeft uitgevoerd. Vaak staat er een korte omschrijving bij van de belangrijkste taken. Sommige werkgevers geven ook een oordeel, bijvoorbeeld dat iemand zijn werk netjes deed of goed samenwerkte met collega’s. Afsluitend staan de datum van ondertekening en de handtekening van de werkgever op het papier. Soms staat er bij waarom iemand weggaat, maar dat hoeft niet. Een werkgever is verplicht om een zakelijk en eerlijk verslag te geven, zonder overdreven positieve of negatieve woorden.

Voorbeeldzinnen en formuleringen in een getuigschrift

Als je een voorbeeld getuigschrift bekijkt, zie je vaak vaste uitdrukkingen. Denk aan: ‘[Naam] was sinds [datum] bij ons in dienst als [functie].’ Of: ‘Tijdens deze periode heeft [naam] zijn/haar taken naar tevredenheid uitgevoerd.’ Ook staan er soms zinnen in als: ‘[Naam] werkte goed samen met collega’s en was klantgericht.’ Als er over het vertrek wordt geschreven, houden werkgevers het vaak neutraal: ‘Het dienstverband is per [datum] beëindigd op verzoek van de werknemer.’ Duidelijke, neutrale en eerlijke taal is belangrijk, want het getuigschrift kan gevolgen hebben voor de toekomstige loopbaan van de werknemer. Een voorbeeld getuigschrift kun je vinden op websites voor werkgevers, zodat je inspiratie op kunt doen voor de inhoud en toon.

Verschil tussen een positief en een neutraal getuigschrift

Niet elk getuigschrift klinkt even positief. Soms wordt alleen het noodzakelijke vermeld: wanneer iemand gewerkt heeft en in welke functie. Dit noemen we een neutraal getuigschrift. Hierin staat niets over het functioneren. Een positief getuigschrift bevat ook een waardering, bijvoorbeeld dat de werknemer betrouwbaar was of goed samenwerkte. Sommige werkgevers kiezen er bewust voor om alleen feitelijke informatie op te nemen, zodat ze geen oordeel geven. Dit is soms handig als een werknemer of werkgever niet tevreden was over de samenwerking. Toch blijft het belangrijk dat elk getuigschrift eerlijk en feitelijk is, zodat het geen onjuiste informatie geeft aan een nieuwe werkgever.

Wanneer en hoe vraag je een getuigschrift aan?

Als je stopt bij een werkgever, kun je altijd een getuigschrift vragen. Dit recht is opgenomen in de wet. Vraag het bij voorkeur schriftelijk of per e-mail, zodat je weet dat het verzoek is aangekomen. Je mag het op elk moment vragen, dus ook als je al een tijd weg bent bij het bedrijf. Werknemers gebruiken een getuigschrift soms meteen als ze solliciteren bij een volgend bedrijf. Een voorbeeld getuigschrift kan je helpen te laten zien hoe je vorige werkgever jouw inzet waardeerde en wat je taken waren. Dit geeft een eerlijk beeld van je werkverleden en kan het verschil maken bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Meest gestelde vragen over een voorbeeld getuigschrift

• Is een werkgever verplicht om een getuigschrift te geven?

  Een werkgever is verplicht om een getuigschrift te geven als de werknemer daarom vraagt. Dit staat in de wet. De werkgever moet de inhoud zakelijk en eerlijk houden.

• Wat moet er minimaal in een getuigschrift staan?

  Een getuigschrift moet minimaal bevatten: de naam van de werknemer, de functie, de begin- en einddatum van de diensttijd en de taken. Verdere informatie zoals beoordeling is niet verplicht.

• Kan een werknemer zelf een voorbeeld getuigschrift aanleveren?

  Een werknemer mag een voorbeeld getuigschrift aanleveren als hulpmiddel voor de werkgever. Dit is alleen een suggestie; de werkgever beslist zelf over de inhoud.

• Vermelden alle getuigschriften waarom iemand is weggegaan?

  Niet alle getuigschriften vermelden de reden van vertrek. Alleen als de werknemer dit wil, wordt de reden erbij gezet.

• Zitten er risico’s aan het vragen om een beoordeling in een getuigschrift?

  Als je vraagt om een oordeel in het getuigschrift, bestaat de kans dat een werkgever minder positief schrijft. Vraag dit alleen als je denkt dat het oordeel gunstig zal uitvallen.