Stilzwijgende verlenging van een contract: wat betekent het voor jou?

Een contract stilzwijgend verlengen gebeurt wanneer je na de einddatum van een tijdelijk contract gewoon blijft werken, zonder dat je werkgever of jijzelf hierover iets afspreekt. Veel mensen weten niet dat zij hierdoor een nieuw contract krijgen, zonder dat zij daar iets voor hebben ondertekend. Toch komt deze situatie vaak voor. Het kan allerlei gevolgen hebben voor je werk, je zekerheid en je rechten. Daarom is het goed om te weten hoe stilzwijgende verlenging precies werkt.

Hoe werkt een stilzwijgende contractverlenging

Het gebeurt vaak dat iemand een tijdelijk contract heeft met een duidelijke einddatum. Je verwacht misschien dat je baas je vertelt of je mag blijven werken of dat het contract stopt. Soms gebeurt er niets: niemand zegt wat, maar je blijft je werk gewoon doen. Op dat moment is er sprake van stilzwijgende verlenging van je arbeidscontract. Dit betekent dat als jij blijft werken en je baas geen bezwaar maakt, het contract stilzwijgend wordt verlengd. De wet ziet dit als een nieuw tijdelijk contract met dezelfde voorwaarden als daarvoor. Deze regeling bestaat om medewerkers bescherming te geven, zodat ze niet onverwacht zonder werk zitten.

Wat zijn de gevolgen voor werknemers

Als je tijdelijke contract doorloopt en je blijft werken, heb je dus automatisch weer een contract. Dit nieuwe arbeidscontract is meestal hetzelfde als je vorige. Dat betekent hetzelfde aantal uren, loon en arbeidsvoorwaarden. Let er wel op: de maximale duur van tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever is wettelijk beperkt tot drie jaar of drie opeenvolgende contracten. Na die periode krijg je automatisch een vast contract als je doorwerkt. Ook telt een stilzwijgende verlenging mee voor deze grens. Werkgevers en werknemers moeten dus samen goed bijhouden hoeveel contracten zijn verstrekt. Zo voorkom je verrassingen, bijvoorbeeld dat je recht krijgt op een vast dienstverband zonder het te weten.

De rol van de werkgever bij stilzwijgend verlengen

Werkgevers moeten goed opletten bij het einde van een tijdelijk contract. Ze zijn verplicht om werknemers uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk te laten weten of het contract wordt verlengd of stopt. Doen ze dat niet en blijf je werken, dan loopt het dienstverband stilzwijgend door onder dezelfde voorwaarden. Dit kan vervelend zijn voor werkgevers die juist andere afspraken wilden maken. Ook kan het juridische gevolgen hebben, bijvoorbeeld als iemand al recht heeft op een vast contract. Daarom zetten veel werkgevers belangrijke data in hun agenda, zodat zij medewerkers op tijd informeren. Als werkgever kun je altijd een nieuw voorstel maken, maar na een stilzwijgende verlenging moet je je houden aan het bestaande contract dat stilzwijgend is ontstaan.

Wat kun je doen als je contract stilzwijgend is verlengd

Blijf je na de afgesproken einddatum gewoon werken en hoor je niets van je baas? Dan is het verstandig om zelf na te vragen hoe het zit met je nieuwe arbeidscontract. Vraag naar een schriftelijke bevestiging van de verlenging. Daarmee heb je duidelijkheid over je rechten en plichten. Let erop dat je niet onbewust te veel tijdelijke contracten ondertekent, zodat je straks automatisch recht krijgt op een vast contract. Vraag eventueel hulp of advies als je het niet zeker weet. Op deze manier zorg je dat jij weet waar je aan toe bent en voorkom je onverwachte situaties.

Meest gestelde vragen over stilzwijgend verlengen van een contract

• Wat betekent stilzwijgend verlengen van een contract?

  Stilzwijgend verlengen van een contract betekent dat je arbeidsovereenkomst vanzelf wordt verlengd als je na de einddatum blijft werken en de werkgever dat goedvindt, zonder dat daar schriftelijk iets over is afgesproken.

• Telt een stilzwijgende verlenging mee voor het maximum aantal tijdelijke contracten?

  Een stilzwijgende verlenging telt mee als een tijdelijk contract. Het geldt als een normale verlenging, dus het telt mee voor de wettelijke maximumgrens van drie tijdelijke contracten of drie jaar.

• Wat moet een werkgever doen om stilzwijgend verlengen te voorkomen?

  De werkgever moet uiterlijk een maand voor het eind van het tijdelijke contract schriftelijk laten weten of het wordt verlengd of niet, zodat het niet automatisch wordt verlengd.

• Krijg ik automatisch een vast contract na een stilzwijgende verlenging?

  Na drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever of na drie jaar werken, ontstaat automatisch een vast contract. Een stilzwijgende verlenging telt daarvoor ook mee.

• Wat gebeurt er met de voorwaarden van mijn contract bij stilzwijgende verlenging?

  De voorwaarden van je oude contract blijven hetzelfde bij een stilzwijgende verlenging, zoals loon, aantal uren en andere afspraken.