Blog

Wanneer is het omslagpunt van een eenmanszaak naar een bv bereikt?

Het omslagpunt bv eenmanszaak is het moment dat het met je bedrijf fiscaal voordeliger wordt om over te stappen van een eenmanszaak naar een besloten vennootschap, oftewel een bv. Veel ondernemers starten met een eenmanszaak, maar als je inkomsten groeien, kom je vanzelf bij een keuze. Meer winst betekent vaak ook meer belasting. Het juiste omslagpunt vinden helpt om niet onnodig teveel belasting te betalen en om je bedrijf goed te laten groeien.

Het verschil tussen eenmanszaak en bv

Een eenmanszaak is makkelijk op te richten en te beheren. Je betaalt belasting over de winst die je maakt. Hierbij profiteer je vaak van aftrekposten zoals zelfstandigenaftrek. Bij een bv werkt het net even anders. Je richt een eigen bedrijf op en wordt zelf de directeur van je bv. De bv betaalt vennootschapsbelasting over de winst. Zelf krijg je loon uit de bv, en daarover betaal je ook inkomstenbelasting. Dit verschil zorgt ervoor dat de keuze tussen eenmanszaak of bv gevolgen heeft voor je portemonnee en je belastingaangifte. Waar het omslagpunt ligt, hangt vooral af van hoeveel winst je maakt, je plannen voor de toekomst en de risico’s die je loopt.

Wanneer wordt het fiscaal voordeliger om een bv te starten?

Het omslagpunt waarbij het voordeliger is om met je onderneming van een eenmanszaak over te stappen naar een bv, ligt meestal tussen de 70.000 en 100.000 euro winst per jaar. Het exacte omslagpunt hangt af van verschillende factoren. De hoogte van de zelfstandigenaftrek, aftrekbare kosten, de hoogte van je salaris als directeur, en het loyaliseren van eigen vermogen spelen allemaal mee. De overheid past elk jaar belastingregels aan, waardoor het exacte bedrag van het omslagpunt kan verschuiven. In recente jaren is het fiscaal voordeel van een bv meestal pas bij een hogere winst aanwezig dan een tijd geleden. Houd dus goed in de gaten of de belastingregels veranderen en of jouw situatie daardoor ook verandert.

Voordelen en nadelen van eenmanszaak en bv

Als je winst klein blijft, is een eenmanszaak vaak het voordeligst. Je profiteert dan van de fiscale voordelen voor zelfstandigen en je administratie blijft overzichtelijk. Zodra je winst hoger wordt, kun je bij een eenmanszaak onverwacht veel belasting gaan betalen. Vanaf het omslagpunt wordt een bv ineens interessant. In een bv kun je het geld dat in je bedrijf blijft staan lager laten belasten. Ook loop je privé minder risico, omdat je bedrijf en jij als persoon apart worden gezien. Toch brengt een bv meer administratie, wettelijke verplichtingen en kosten met zich mee. Het inschakelen van een accountant is meestal nodig. De afweging tussen de lage kosten en vrijheid van een eenmanszaak, of de bescherming en belastingvoordelen van een bv bij hoge winst, maak je het beste samen met een adviseur of accountant.

Waar moet je op letten bij het bepalen van het omslagpunt?

Kijk niet alleen naar je inkomen, maar ook naar je toekomstplannen. Ga je richting het omslagpunt? Wil je mensen in dienst nemen, investeerders aantrekken of ben je van plan je bedrijf te verkopen? Dan past een bv vaak beter. Heb je grote schulden of risico’s in je werk, dan biedt een bv meer bescherming van je privébezit. Houd rekening met de jaarlijkse wijzigingen in belastingregels door de overheid. Het omslagpunt kun je berekenen met online rekentools of samen met een boekhouder. Let daarbij op dat je alle fiscale regelingen meeneemt en dat je denkt aan bedrijfskosten en je persoonlijke situatie.

Veelgestelde vragen over het omslagpunt van een eenmanszaak naar een bv

• Wat betekent het omslagpunt voor een eenmanszaak en een bv?

  Het omslagpunt is het winstbedrag waarbij het voordeliger is om van een eenmanszaak over te stappen naar een bv, vooral om belasting te besparen.

• Hoe weet ik of ik het omslagpunt bijna bereik?

  Je weet dat je het omslagpunt bijna bereikt als je jaarlijks rond de 70.000 tot 100.000 euro winst maakt. Dit bedrag kan door nieuwebelastingregels stijgen of dalen. Controleer dit dus elk jaar.

• Moet ik altijd overstappen naar een bv bij het omslagpunt?

  Nee, het is niet verplicht om over te stappen als je het omslagpunt bereikt. Andere zaken, zoals groei, gekozen risico’s en plannen voor personeel, kunnen ook meespelen bij je keuze.

• Kan ik terug naar een eenmanszaak als ik ben overgestapt naar een bv?

  Het is mogelijk om een bv te stoppen en weer terug te gaan naar een eenmanszaak, maar dit vraagt administratief werk en kost geld. Vraag hiervoor altijd hulp van een adviseur.

• Is het omslagpunt voor iedereen hetzelfde?

  Het omslagpunt is niet voor iedereen hetzelfde. Het hangt af van je winst, je persoonlijke aftrekposten en je verdere plannen met het bedrijf.

De nadelen van payrolling kom je vaak pas tegen als je er mee werkt, maar het is slim om daar van tevoren al goed naar te kijken. Steeds meer bedrijven zoeken een manier om minder tijd kwijt te zijn aan personeel regelen. Payrolling klinkt dan handig, omdat een ander bedrijf het papierwerk en betalingen doet. Toch zitten er aan deze constructie ook nadelen. Het is daarom goed om te weten wat je kunt verwachten als je je personeel via een payrollbedrijf in dienst laat komen.

Minder grip op je medewerkers en de kosten

Bij payrolling is het personeel juridisch in dienst bij het payrollbedrijf, niet bij jouw eigen bedrijf. Je bent niet hun officiële werkgever. Dat betekent dat je minder controle hebt over de contracten en voorwaarden waar je medewerkers onder vallen. Het payrollbedrijf bepaalt namelijk het salaris, de regels bij ziekte en bijvoorbeeld bij ontslag. Ook ben je vaak minder flexibel in het kiezen van de loonvoorwaarden. Soms krijg je te maken met cao’s die niet passen bij jouw bedrijf. Daarbovenop betaal je meestal een vast bedrag per gewerkt uur aan het payrollbedrijf. Dit lijkt handig, maar kan uiteindelijk duurder uitvallen dan wanneer je zelf het personeel in dienst neemt, juist omdat er allerlei extra kosten worden meegerekend in dit tarief.

Altijd nog aansprakelijk voor problemen met loon en belasting

Veel ondernemers denken dat ze alle risico’s kwijt zijn als ze voor payrolling kiezen. Toch ben je voor sommige zaken nog altijd zelf verantwoordelijk. Als het payrollbedrijf bijvoorbeeld vergeet om de loonbelasting af te dragen, kun jij alsnog als bedrijf aansprakelijk worden gesteld. De Belastingdienst kan bij te weinig of te laat betaalde belasting toch bij jouw onderneming aankloppen. Ook bij fouten met sociale premies ben je niet volledig beschermd tegen boetes of naheffingen. Je blijft op papier dus nog betrokken bij de juiste uitvoering, ondanks dat het payrollbedrijf het meeste werk uit handen neemt.

Minder binding tussen jou en je team

Als medewerkers via een payrollbedrijf op je werkvloer staan, voelen ze zich soms minder onderdeel van jouw bedrijf. Het contact bij indiensttreding, verzuim en administratie loopt via het payrollbedrijf. Veel zaken gaan digitaal of via formulieren, waardoor je minder snel echt contact opbouwt met je mensen. Dit kan de sfeer binnen je bedrijf veranderen. Medewerkers die zich minder verbonden voelen met jouw organisatie, zijn soms ook minder betrokken of gemotiveerd. Zeker in kleine bedrijven, waar persoonlijke aandacht telt, kan dit als een gemis worden ervaren.

Weinig eigen keus in personeelsbeleid

Doordat het payrollbedrijf de werkgever is, zijn er regels waar jij je aan moet houden. Het is niet altijd mogelijk om zelf een eigen ziekteverlofregeling op te stellen, of bijzondere afspraken met een medewerker te maken. Het payrollbedrijf houdt zich aan zijn eigen protocol en cao. Dit kan best lastig zijn als je maatwerk wilt bieden aan een medewerker in een lastige situatie. Ook kan het lastiger zijn om iemand persoonlijk te belonen, omdat je geen directe invloed hebt op het contract of de voordelen die je je personeel wilt aanbieden. Alles verloopt via het externe bedrijf, dat zijn eigen regels volgt.

Lastig bij groei of verandering in je bedrijf

Als je bedrijf groeit en je wilt later je medewerkers zelf in dienst nemen, dan kan dit problemen opleveren. Overstappen van payrolling naar een eigen contract is niet altijd makkelijk. Je moet vaak opnieuw het arbeidscontract en de voorwaarden regelen. Soms zijn er kosten aan verbonden of ontstaat er onduidelijkheid over opgebouwde rechten, vakantiedagen of pensioen. Bij snelle groei of wanneer je team moet veranderen, is werken via een payrollconstructie dus niet altijd de beste keuze op langere termijn.

Veelgestelde vragen over nadelen payrolling

Wanneer ben ik als ondernemer toch aansprakelijk bij payrolling? Bij payrolling blijft de ondernemer aansprakelijk als het payrollbedrijf niet op tijd loonheffingen of sociale premies betaalt. De Belastingdienst kan dan alsnog de kosten bij het bedrijf verhalen.

Krijgt mijn personeel hetzelfde salaris als bij een gewoon arbeidscontract? Medewerkers die via een payrollconstructie werken, kunnen volgens verschillende cao’s betaald krijgen. Vaak hebben ze minder onderhandelingsruimte, omdat het payrollbedrijf vaste regels volgt en niet meegaat in bijzondere afspraken van jouw bedrijf.

Raakt mijn bedrijf de betrokkenheid met de medewerkers kwijt? Bij payrolling loopt veel contact via het externe bedrijf. Daardoor kan de band tussen jou en je medewerkers minder sterk worden, omdat personeelszaken, ziekte en verlof buiten jou om gaan.

Is overstappen van payrolling naar zelf in dienst nemen ingewikkeld? Het kan lastig zijn om medewerkers die eerst via een payrollbedrijf werkten zelf een contract te geven. Je moet dan alle afspraken opnieuw maken en soms spelen er vragen over rechten, vakantiedagen of opbouw van pensioen.

Het officiële Europese CE-logo betekent veiligheid

Op producten die in de Europese Unie verkocht worden, zie je vaak het CE-teken. Dit keurmerk betekent dat het product voldoet aan de Europese eisen. De fabrikant zegt hiermee dat het product veilig is en getest volgens Europese wetten. Fabrikanten mogen het officiële CE-logo alleen gebruiken als hun product aan deze eisen voldoet. Denk hierbij aan speelgoed, elektronica, machines, en bijvoorbeeld medische hulpmiddelen. Het logo is altijd op dezelfde manier gemaakt: de letters ‘C’ en ‘E’ staan dicht bij elkaar, met vaste maten en afstand.

Het Chinese CE-logo lijkt veel op het Europese, maar betekent iets anders

Soms zie je op producten uit China een logo dat bijna hetzelfde lijkt als het Europese keurmerk. Toch staat dit Chinese CE-logo niet voor Europese veiligheid, maar vaak voor ‘China Export’. De letters ‘C’ en ‘E’ staan bij dit logo iets verder uit elkaar. Dit logo zegt niks over de veiligheid van het product, maar geeft aan dat het uit China geëxporteerd wordt. Veel mensen denken door de gelijkenis dat het om een Europees keurmerk gaat, maar dat is niet zo. Het Europees Parlement erkent dit Chinese CE-logo niet. Als je een product ziet met dit logo, weet je dus niet of het voldoet aan alle Europese regels.

Welke risico’s kom je tegen bij fout gebruik van het CE-logo?

Als een product alleen een Chinees CE-logo heeft, zonder aan de Europese eisen te voldoen, loop je risico’s. Het product is misschien niet goed getest. Soms voldoet het niet aan de regels over veiligheid, gezondheid of het milieu. Denk aan speelgoed dat kleine losse onderdelen heeft of opladers die te warm kunnen worden. Zulke producten kunnen gevaarlijk zijn om te gebruiken. Winkels in Europa mogen alleen goederen verkopen met het echte CE-keurmerk. Toch komen producten met het verkeerde logo soms toch in de winkels terecht, vooral via online webshops. Let daarom altijd goed op welk logo er precies op het product staat.

Zo herken je het verschil tussen het Europese en het Chinese CE-keurmerk

Het verschil tussen het Europese en het Chinese logo zit in de afstand tussen de letters. Bij het officiële Europese logo staan de ‘C’ en de ‘E’ dicht op elkaar, soms zelfs bijna overlappend. Bij het Chinese logo, dat vaak staat voor China Export, is de afstand veel groter. Kijk goed op de verpakking of het product naar het CE-logo. Zie je dat de letters dicht bij elkaar staan? Dan is het waarschijnlijk het echte, goedgekeurde logo. Staan de letters verder uit elkaar? Dan heb je waarschijnlijk te maken met de variant uit China, die niets zegt over Europese veiligheid. Kijk daarnaast of er nog andere keurmerken op het product staan, zoals een Nederlandstalige gebruiksaanwijzing of een label van een bekende keuringsinstantie.

Tips om veilig te kopen en misleiding te voorkomen

• Controleer altijd het CE-logo wanneer je iets koopt, vooral online.
• Bekijk de productfoto’s goed en zoek naar details over de fabrikant.
• Koop het liefst bij winkels die bekend zijn en goede klantenservice bieden.
• Let ook op de verpakking, gebruiksaanwijzing en eventuele waarschuwingen in je eigen taal.
• Vertrouw je het logo niet? Zoek dan naar ervaringen van andere kopers of vraag de verkoper om duidelijkheid.
• Zo voorkom je problemen met onveilige spullen en weet je zeker dat jouw aankoop voldoet aan de regels van Europa.

Veelgestelde vragen over ce keurmerk china

Wat betekent het Europese CE-keurmerk?

Het Europese CE-keurmerk geeft aan dat het product volgens Europese regels is getest op veiligheid, gezondheid en milieu. Dit logo betekent dat het product binnen Europa verkocht mag worden en dat het aan alle wettelijke eisen voldoet.

Wat is het verschil tussen het Europese CE-logo en het Chinese CE-logo?

Het Europese logo staat voor de veiligheid en goedkeuring binnen Europa. Het Chinese CE-logo, dat lijkt op ‘China Export’, heeft geen betekenis over veiligheid en wordt niet erkend door Europa. Het verschil zit vooral in de afstand tussen de letters.

Hoe kan ik het Chinese CE-logo herkennen?

Bij het Chinese CE-logo staan de letters ‘C’ en ‘E’ duidelijk verder uit elkaar dan bij het Europese logo. Kijk goed naar de vorm en afstand van de letters om te zien of het om het officiële keurmerk gaat.

Mag ik een product met alleen een Chinees CE-logo in Nederland kopen?

Goederen met alleen het Chinese CE-logo voldoen niet aan Europese eisen. In Nederland mogen deze producten officieel niet in de winkel liggen. Toch gebeurt dit soms wel, vooral bij online aankopen. Wees altijd voorzichtig en controleer het logo goed.

Waarom is het belangrijk om naar het juiste CE-keurmerk te kijken?

Een juist CE-keurmerk betekent dat een product veilig is getest en voldoet aan de Europese regels. Een verkeerd logo geeft geen zekerheid. Je loopt dan risico op onveilige producten die schade kunnen veroorzaken.

Wat is het faillissement register precies

Het faillissement register is een openbare lijst van de rechtbanken waarin staat wie failliet is verklaard. Je vindt hier bedrijven die niet meer aan hun betalingsverplichtingen kunnen voldoen. Ook zie je in het register wie schuldsanering heeft aangevraagd of uitstel van betaling heeft gekregen. Iedereen kan dit register raadplegen. Je hebt geen speciale toestemming nodig om recente informatie te krijgen. Het register is dus goed toegankelijk voor particulieren, ondernemers en organisaties.

Waarom is het faillissement register belangrijk

Transparantie en zekerheid spelen een grote rol in het zakenleven. Of je nu een leverancier kiest, een klant controleert of werk zoekt bij een nieuw bedrijf, het is fijn om te weten hoe het ervoor staat. Door het register te checken kun je voorkomen dat je zaken doet met iemand die misschien niet meer kan betalen. Het kan vervelende verrassingen voorkomen, bijvoorbeeld als je geld nog niet hebt gekregen of een product niet wordt geleverd. Ook voor particulieren die bijvoorbeeld een dienst willen laten uitvoeren, geeft het register zekerheid. Zo weet je waar je aan toe bent voordat je met iemand in zee gaat.

Hoe werkt het faillissement register in de praktijk

Je kunt het Centraal Insolventieregister eenvoudig online bekijken. Op de website van de Rechtspraak vind je een zoekfunctie waar je de naam van een persoon of bedrijf invult. Binnen enkele seconden krijg je overzicht van de actuele zaken. Daarbij zie je de belangrijkste gegevens, zoals de datum van het faillissement, wie het betreft en wie de aangestelde curator is. Ook lees je wanneer het faillissement is uitgesproken en in welke rechtbank dit is gebeurd. Soms wil je weten of iemand in de schuldsanering zit; die informatie staat ook in het register. De gegevens worden dagelijks bijgewerkt, waardoor je altijd actuele informatie hebt.

Welke informatie vind je nog meer in het register

In het faillissement register staan niet alleen faillissementen, maar ook surseances van betaling en schuldsaneringen. Een surseance houdt in dat een bedrijf uitstel krijgt om schulden te betalen, in de hoop zo verder te kunnen gaan met het bedrijf. Bij schuldsanering gaat het vooral om natuurlijke personen die hun schulden niet meer kunnen aflossen. De rechter controleert of iemand hiervoor in aanmerking komt en plaatst de registratie in het Centraal Insolventieregister. Soms wil je weten of een uitkering of werk behouden blijft; daarvoor kun je aanvullende details opzoeken via de curator of bewindvoerder, die met naam en contactgegevens in het register staan vermeld.

• Faillissementen
• Surseances van betaling
• Schuldsaneringen

Voor wie is het faillissement register bedoeld

Iedereen met interesse in de financiële situatie van bedrijven of particulieren kan het faillissement register gebruiken. Werkgevers controleren kandidaten voordat ze iemand aannemen, banken en investeerders kijken voorafgaand aan een samenwerking naar het register, en particulieren raadplegen het register als zij een grote aankoop doen. Ook medewerkers van bedrijven gebruiken het register om te weten wat er gebeurt tijdens een faillissement, of om te kijken of hun bedrijf op het punt staat failliet te gaan. Advocaten, schuldeisers en andere betrokkenen vinden hier belangrijke informatie om hun werk goed te doen. Of je nu ondernemer of consument bent, het Centraal Insolventieregister is voor iedereen toegankelijk en vrij te gebruiken.

Veelgestelde vragen over het faillissement register

• Wat is het verschil tussen faillissement en schuldsanering?

  Bij faillissement kan een bedrijf of persoon niet meer aan de betalingsverplichtingen voldoen en neemt een curator het beheer over. Bij schuldsanering krijgt een persoon de kans om onder toezicht van de rechter schulden af te lossen met een vastgelegd plan. Dit geeft uitzicht op een schone lei na een paar jaar.

• Hoe actueel zijn de gegevens in het faillissement register?

  De gegevens in het faillissement register worden dagelijks bijgewerkt door de rechtbanken. Zo zie je altijd de nieuwste informatie.

• Kan iedereen het faillissement register raadplegen?

  Iedereen kan het faillissement register bekijken. Er zijn geen kosten of beperkingen aan het opzoeken van namen van bedrijven of personen.

• Worden alleen bedrijven in het register opgenomen?

  In het faillissement register staan zowel bedrijven als natuurlijke personen. Ook mensen die een eigen bedrijf hebben of als particulier failliet verklaard zijn, komen in het register te staan.

• Hoe lang blijft informatie zichtbaar in het faillissement register?

  Een faillissement, surseance of schuldsanering blijft meestal vijf jaar na beëindiging zichtbaar in het Centraal Insolventieregister. Dit zorgt ervoor dat informatie nog een tijd beschikbaar is voor belangstellenden.

Een managementovereenkomst voorbeeld is handig als je zelf een contract wil opstellen tussen een bestuurder en een bedrijf. Steeds meer mensen werken als zelfstandig manager of via hun eigen bv, en zo’n overeenkomst maakt de afspraken duidelijk voor beide kanten. Dit zorgt voor minder misverstanden en je voldoet aan de regels van de Belastingdienst.

Wat is een managementovereenkomst eigenlijk

In een managementovereenkomst staan de afspraken tussen een bedrijf en iemand die als manager werkt, vaak via een eigen bv. Dit contract lijkt op een arbeidsovereenkomst, maar er zijn verschillen. Een manager werkt meestal niet als gewone werknemer, maar als ondernemer. Hij of zij wordt ingehuurd om het bedrijf te helpen met leidinggeven, advies te geven of bepaalde taken te doen. Zo’n contract bepaalt bijvoorbeeld de werktijden, het salaris en de verantwoordelijkheden. Verder staat er in hoe lang de samenwerking duurt en wanneer deze stopt.

Waarom een voorbeeld managementovereenkomst gebruiken

Een voorbeeld managementovereenkomst kan veel tijd schelen. Je hoeft niet alles zelf te bedenken. In bestaande voorbeelden zie je welke onderwerpen belangrijk zijn. Denk aan werktijden, vergoeding, taken en geheimhouding. Ook staan er vaak stukken in over verzekeringen en wat te doen bij ziekte. Veel mensen gebruiken een voorbeeld om zeker te weten dat ze niets vergeten. Zo’n voorbeeld helpt ook om je overeenkomst aan te passen aan je eigen situatie. Je kunt regels die niet nodig zijn makkelijk weghalen of wijzigen. Het is dus een goed hulpmiddel als je zelf een managementcontract wilt maken.

Belangrijke onderdelen die in een managementovereenkomst horen

In elk managementcontract zijn een paar punten extra belangrijk. Eerst worden de partijen genoemd: wie is het bedrijf, wie is de manager. Er komt een beschrijving van de taken van de manager. Het salaris, vaak een vaste vergoeding per maand, komt duidelijk in het contract te staan. Soms krijgen managers extra geld als het bedrijf goed draait. Verder is het slim om iets op te nemen over werktijden en vakantiedagen, ook al gelden de gewone werknemersregels niet altijd. In een voorbeeld managementcontract staat ook vaak hoe het zit met reiskosten, pensioen en verzekeringen. Tot slot beschrijven veel voorbeelden wat er gebeurt als er ruzie ontstaat, een van de partijen wil stoppen of als een van beiden zich niet aan de afspraken houdt.

Handige tips bij het zelf maken van een managementovereenkomst

Als je een managementovereenkomst wil maken, kijk dan eerst goed naar een voorbeeld. Zorg dat je alle gegevens in het contract duidelijk invult, zoals namen en adressen. Schrijf afspraken over geld, uren en taken zo simpel mogelijk op. Hou rekening met regels van de Belastingdienst. Die let goed op of er echt sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Je kunt beter te veel afspreken dan te weinig. Vergeet niet om op te schrijven wat er gebeurt als de samenwerking stopt. Gebruik altijd heldere taal in het contract, zodat iedereen het begrijpt. Laat het contract bij twijfel door een expert bekijken.

Veelgestelde vragen over een managementovereenkomst voorbeeld

Wat is het verschil tussen een managementovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?

Het verschil is dat een managementovereenkomst is voor iemand die werkt als ondernemer, bijvoorbeeld via een eigen bv, en geen gewone werknemer is. Bij een arbeidsovereenkomst ben je in loondienst, bij een managementcontract niet.

Moet ik een voorbeeld managementovereenkomst helemaal overnemen?

Je hoeft een voorbeeld managementovereenkomst niet helemaal over te nemen. Je gebruikt het als hulpmiddel. Je mag dingen aanpassen zodat het bij jouw situatie past.

Is een managementovereenkomst verplicht?

Een managementovereenkomst is niet wettelijk verplicht, maar het is wel verstandig om alles duidelijk op papier te zetten. Zo voorkom je misverstanden en weet iedereen waar hij aan toe is.

Wat zijn belangrijke onderdelen in een managementovereenkomst?

Belangrijke onderdelen zijn taken, vergoeding, duur van het contract, afspraken over stoppen, geheimhouding, verzekeringen en hoe ruzies worden opgelost.

Kan ik online een managementovereenkomst voorbeeld vinden?

Er zijn veel plekken online waar je een voorbeeld van een managementovereenkomst kunt vinden. Die helpen je stap voor stap bij het maken van je eigen contract.